在人力资源部经理领导下，全流程执行公司招聘计划，搭建高效人才渠道，精准筛选匹配候选人，保障各部门人才供给，同时维护雇主品牌形象，助力公司人力资源战略落地。

一、岗位职责
1. 需求对接与计划制定：与各业务部门沟通确认招聘需求（岗位职责、任职要求、薪资范围等），汇总需求信息并制定月度/季度招聘计划，明确时间节点与渠道策略。
2. 渠道管理与信息发布：开拓、维护及优化招聘渠道（如BOSS直聘、猎聘等线上平台、校园招聘、内部推荐、人才市场等），撰写并发布招聘信息，确保信息及时更新与精准触达。
3. 简历筛选与面试组织：运用招聘工具筛选简历，通过电话/视频进行初试评估；协调用人部门面试官时间，发送面试邀约，同步面试资料，跟进面试全流程并记录反馈。
4. 录用跟进与入职保障：向通过终面的候选人发放offer，沟通薪资福利、入职事宜；协助办理新员工入职手续，跟进试用期留存情况，参与新员工入职培训的组织与评估。

二、薪资与福利
? 薪资结构：阶梯底薪（3000-4000元/月）+ 招聘提成 + 绩效奖金
? 基础福利：五险、全勤奖、年终奖、法定节假日带薪休假；