? 5年以上工作经验，其中至少2年及以上企业行政、人力资源统筹管理经验；
? 具备人力资源管理相关专业知识和业务技能，熟悉劳动关系、薪酬、福利、招聘、培训、人才培养、考核管理等人力资源相关工作的政策法规和办事流程；
? 具有清廉的作风。具有良好的职业操守和个人品行，具有良好的履职记录，能够诚实守信，依法经营，严守底线，廉洁从业；
? 具有中级及以上职称或三级及以上人力资源管理师职业资格者优先。