岗位职责：
1、制定人力资源规划，建立健全人力资源管理体系，建立健全企业各级干部的培养和考核体系，做好企业人才队伍选用育留工作，有效推进企业文化建设，为企业发展提供人才保障；
2、人工费用预算管理：拟定年度各部门工资、福利费用总额预算；提供劳动工资统计报表的有关数据；制定或修订公司有关工资、奖金、津贴发放管理办法并组织实施；定期核对、分析工资、福利费用总额的使用情况并提出处理意见；公司福利制度调整建议及文件起草；
3、专业技术人才管理：组织专业技术人员的职称评审（考试）、技师考评工作，加强对队伍的管理；完善相关制度鼓励拔尖人才脱颖而出 ；
4、人力资源信息系统：不断改进和完善公司人力资源管理信息系统的功能，并做好日常的维护工作；
5、工时管理：协助公司相关部门做好成本管理工作，负责企业基地一线管理基础数据的组织收集、统计分析工作，提出建设性意见；
6、劳资统计：负责收集、整理、分析公司劳资方面的资料信息，并按时上报给国家统计部门。

任职资格：
1、 具有本科及以上学历，熟悉人力资源各模块工作，熟悉国家、地区人力资源相关法律法规；
2、 年龄35岁以下，三年以上人力资源管理工作经验，或二年以上大中型企业内同类岗位工作经验；
3 、具有优秀的口头及书面表达能力，具备较强的沟通协调能力和组织推动能力、敏锐的洞察力以及良好的团队合作精神，为人正直，原则性强，组织纪律性强，工作计划性强，勤于学习，善于沟通，具备良好的执行能力及组织沟通协调能力。

待遇：五险一金！每周休息1.5天！！

联系电话：                        联系人：杨小姐