如何看待情侣或夫妻在一家公司工作？
作为一个以80后及90后为主体的公司，年轻人难免会在日常工作的配合中摩擦出爱情的火花。早些年我们公司也曾录用过夫妻档进入公司工作，从未产生不好的影响，工作效率也未因亲密关系而下降。可现任的高层领导十分抵触情侣或夫妻同在一家公司工作，即使不同部门也不行，他认为这会导致工作完成率的降低。所以现在他表态，如果有情侣在公司工作的，至少有一个人要离职。
到底利大还是弊大，不能老观点看，也不能凭主观定，更不能道听途说，因为时代不同、人群有别，必须具体事物具体对待，人与人不同，花有多样红嘛，怎么能一刀切下去；但是，领导的态度和观点在那里摆着也，外人改变谈何容易，公司又是如此状况，不是今天说明天就能改的。权衡之余，观点如下，若是砖玉，不甚感激。
换个角度再看
楼主说“情侣或夫妻在公司从未产生不好影响，工作效率也没有下降”，不知这是真的客观现象，还是主观判断，不妨楼主再去调查和了解，不过，希望用以下方法。
目的定下来：是去找影响工作和效率的因素或负面作用。
多几个人去：不能楼主一个人去调查了解，可以多几个人去，而且要注意年龄和性别配达，差不多5人左右，男3女2，最好分别处于不同时代、不同部门的人，这样更客观、信息更全面。
对象要全面：既要了解情侣或夫妻，也要了解他们身边的同事和上级，更要了解与他们有关的上下游部门或客户。
方法要得体：比如问夫妻或情侣，就可以这样：如果工作上要与自己同事的夫人或另一半打交道，你会因为他们的这层关系而有所保留或胆小或担心这担心那或照顾面子，有没有与其他没有这层关系的同事打交道不一样的感受，或者“如果对方是你的夫人在负责这件事，会不会在要求质量/时限或者催促时与其他人不同呢？”；在问其他同事时，可这样：据自己观察或感受，在那些是夫妻或情侣关系的同事中，他们在处理工作事情时，会与你们是一样公平、严格吗？有没有什么具体的事例说说。
当然，这样的调查了解最好暗地进行，而且在一二天就要完成，然后由楼主收集整理。不敢乱说，但楼主一定可以发现许多真相，也许也自己在案例中说的想的不完全一样。
领导态度咋办
楼主说“现任高层十分抵触”，楼主千万不要以为领导是乱来，他为什么是高层，一路走来，他一定见过无数情侣或夫妻在工作中那些影响工作的现象；楼主也不要以为现在是21世纪了，人们的观念或七情六欲、亲近远疏就变得与上个世纪完全不同。
简单分析：夫人是你下属，与你顶撞（在家，她是领导，也习惯指挥你了），你能立即发火骂和处罚吗？你正与某部门某美女热恋，然而，有一件事需要她及时完成，你才能接着往下进行，你去催促她的口气是“求”呢还是按流程办否则就投诉呢？你老公因小孩感冒请假去医院了，你心里是不是如猫抓一样，工作不安心，很想自己也去医院？
人心都是肉长的，朝夕相处的亲人情侣，在任何事面前，我们怎么能不保护和自私点，这无可厚非，完全可以理解，不要不承认，真正如包公一样的铁面无私，那是电视电影里面的镜头，虽然来于生活却高于生活啊，既是为统治阶层宣传和愚民政治服务的，更是便于他们管理的需要。
不过，领导的态度是不是过了点，毕竟是“十分”二字，如果一味照办，可能会搞得鸡犬不宁，对目前工作的影响可能更大，是不是应当结合前面的调查了解情况，一是详细汇报领导，二是提供分几步走的方案给领导决策。
建议分步进行
楼主在给领导提方案时，可以有分步的办法，而不是顽疾用快药猛药治。
第一调岗。特别是那些在同一部门的夫妻或情侣档，就以“不要留口舌给别人听”为理由，当然，修改相应的制度在先（比如“夫妻或情侣不能在同一部门工作”）。
第二处理。特别针对不讲原则、包庇、拖拉或影响工作进度、效率的夫妻或情侣，一经查实，在原规定制度处理上，罪加一等。比如：一般员工违反属小过的，他们违反则要算大过。
第三招聘。在正视和处理现有有问题的夫妻或情侣时，为杜绝类似情况流入公司，必须在招聘时注意和明确，如有隐瞒，一经查实，将按未如实告知实情处理。
第四方法。在处理类似情况时，除非不得已，不可太公开，可能影响面大而失控。同时注意，毕竟属于私人事情，不可过于干涉，只有涉及违规时才处理。另外，注意以事实为依据，在各部门安插一些眼线，平时注意收集这方面的证据。
方案的周期大约在一月左右，过长，领导不愿意，过短，可能太急会出更多问题，边实施边看效果，同时可以对方案的细枝末节进行及时调整。
按领导意见办
看过方案后，如果领导坚决要求辞掉其中之一，也只能照办，但要注意方法，一是劝离，二是找借口/穿小鞋逼其辞职，三是激怒其做出严重违反公司规定的行为，四是找是否有兼职的现象，五是带动其他员工孤立他们，六是协商补偿而离职。
我们通常做法
异性在一起，日久生情，不奇怪，特别是年轻朋友们，所以，宜疏不宜堵，我们在员工手册和规章制度中，明确规定了情侣或夫妻不能在同一个部门，夫妻在入职时就能够识别，如果欺骗、后果很严重，后来的情侣只能靠HR和大家的火眼金睛了。及时发现，及时调岗，当然，调岗也会与他们协商的，这是避免矛盾激化。
另外，要求各层管理人员，在各会议、培训中，都要强调，夫妻和情侣要自重，必须严格要求自己，不能走特殊化，否则，领导发现，加重处理。
在招聘关口，我们是从来不主动招夫妻进来的，都会主动询问公司里是否有亲人、朋友等，也要求入职时填写，如果撒谎，后果你知道的。
在日常管理中，我们会随时打听、收集夫妻或情侣的最新进展，比如：谁与谁是一对儿，有没有影响工作的行为等，并造册进行跟踪，发现瞄头，及时介入。
主动控制为好
夫妻或情侣是社会上非常普遍的人际关系组织，既然用人单位生存在整个社会中，难免有这些关系存在，但单位要保证自己经济目标和效益，可以出台控制夫妻或情侣不在同一单位的规定，在法律上是站得住脚的。
但要完全杜绝这种现象，基本是不可能的，可以根据单位用工数量来控制，一般不超过5%就可控，即200人中，不超过10是夫妻或情侣，这样，即使有个别在工作中有偏袒行为，影响面也不太大。人都是不甘寂寞的动物，对喜欢的异性是无法抵挡的。很多人羡慕那些上班一起走，下班一起回的情侣蓝领或白领们。对于情侣在同一家公司工作，个人觉得是有好有坏，一些差距都是取决于两个人对生活的理解。若一半觉得生活需要充满朝气，每天要充实的度过。那么这个人就是非常富有朝气和活力的。若另一半觉得生活就是得过且过，那么对工作没有激情，那么意味着这个人生性懒惰。虽然两个性格差异如此之大的两个人，是很难走到一起，就算走到了一起，生活也不能长久。毕竟每时每刻都能看见彼此。这样不会使工作时分神，毕竟在身边思念不会那么浓。而且情侣或者夫妻在同一家公司或部门上班，会给彼此增加信任。因为有自己在意的人，工作的效率可能会提高也可能会降低。
正所谓一面天堂一面地狱，人也是一种喜新厌旧的动物，所以当一对情侣天天在一起待着，也会觉得非常腻。虽然是在工作当中，在所事的时候很容易被误导，毕竟公司是别人家的，媳妇是自己家的。会导致一些很简单的问题，因为他（她）变得复杂了许多。对于一些事物的判断能力下降，还有一些简单的事因为另一半，变得愚笨而想不出问题的根本。大部分时候都是新鲜感在作祟，一旦新鲜感过去了，那就如洪水决堤板崩溃。各种各样的矛盾接连产生。导致两个感情招到破坏。距离产生美，保持一定的距离才能使我们的生活更加美好。还有一个比较现实的问题，如果两人所在的公司倒闭了，这就是一个严重的弊端。
任何事情都是需要把握一个度，自己需要严格控制好这个量的大与小。否则从好的一面倾斜到坏的一面了。我所在的公司，并不是非常反对情侣员工在一个公司或者部门工作。但是有着严格的绩效把关，如果哪一对人成为了情侣，我们会有不一样的待遇。但是也是需要拿业绩说话，如果两个人其中的一个人业绩总量，低于上个季度的百分之10% ，就会调整岗位或者进行处罚。有罚就有奖，这是一个必然的事物。如果两个人当中的一人，本本季度业绩超过上季度的百分之10%就进行现金奖励，或者组织其他情侣夫妻，集体进行旅游。这都是非常好的激励方式，不仅满足了员工需求，也促进了各员工之间的感情。一举两得而何乐不为呢？ 对于情侣在一家公司工作，很多人的说法都不一样，有认为利大于弊的，也有人认为弊大于利。《武林外传》隐含的职场经（前言）
一个多月前，傅艺伟吸毒被抓，使咱幼年时心中女神（没有之一）形象瞬间崩塌，是的，就这么被毒品糟蹋了……这也拉开2016情景大片序幕：吸毒队暂时领先，嫖娼队加油！
话说年前看了《离婚律师》，大赞吴秀波演技同时，深觉意犹未尽，便翻看他此前参演的《心术》，看完又觉张嘉译演技超凡，又翻出《一仆二主》，看完又觉得由闫妮出演的女一号有很多佟湘玉的影子，不禁又想起宁财神：好吧，吸毒队又得一分！
2006年《武林外传》热播，距今刚好十年，几位主演之于当下演艺圈，或大红大紫，或不温不火，或为深造错过成名时机，或靠走光露点做内衣代言博人眼球！那该剧前后八十一集，究竟表达了什么？答案可谓仁者见仁。在大帝看来，它讲述了一位富二代小姐嫁夫不成，携小姑子拉起一票队伍，就地开起一家快捷酒店，进而成长为继晷焚膏的女汉子的创业历程！
接下来的时间，咱就分几大章节，相继聊聊这家挂牌营业的酒店、这位“神经病”似的佟老板及她手下那帮被招聘来的奇葩员工！您有钱捧个钱场，没钱回家拿钱捧个钱场，您请上眼——
《武林外传》隐含的职场经（一）公司篇
——如何看待办公室恋情
聊起你侬我侬那些事儿，最有发言权的还是古人，既有“心似双丝网，中有千千结”的虐心恋，又有“一日不思量，也攒眉千度”的相思苦，表达得那叫一个淋漓尽致！
您若问我如何看办公室恋情？咱只能很负责地告诉您，国企对这方面多半比较宽容；而像微软、摩托罗拉、LG这样的跨国集团，均明确支持且鼓励，因为觉得利于形成“家”文化；惟有国内多数民企及合资企业，出产了五花八门的保证协定。
那处于明朝后期的企业法人佟老板，她对此态度如何？又出于何种考虑？下面，咱就让那些或所见、或所闻、或亲历的人逐一现身说法：
（一）利处：
佟湘玉（老板）：俄一开始就不该嫁过来，俄不来俄滴夫君就不会死，俄滴夫君不死，俄就不会沦落到这个伤心的地方……怎么？已经开始直播了么？（惊讶）这段掐了别播！
爱情哪找？非诚勿搞！要想搞好，吃窝边草！是的，没错！在这仇官仇富、催娶恨嫁的败家年代，结识异性最有效方式，无外乎同事、熟人介绍和网络三条渠道，办公室亦沦为“恋情孵化器”。身为酒店老板兼“办公室恋情”受益者，俄觉得办公室恋情好处有：一是便于留住特殊人才，譬如：神笔秀才来算帐，富二代闺女斟酒觞；堂堂盗圣当跑堂，捕头跳槽电灯泡厨娘；二是能提高工作效率，提升执行力，比如：想有年味齐上手，哄骗父母像耍猴；三是遇困难可同舟共济，比如：朝廷要抓盗圣，姬无命要杀小郭，佟老板要卖公司，吕秀才要以命相拼。
白展堂（内勤兼参谋）：禀各位，小人本混在偷盗的行间，业内有名又有钱，生活没负担。谁知那佟老板，她远嫁衡山派，途闻夫亡极可怜，风情心善把我黏。姬无命跟她来翻脸，惨被我一棍来打扁；出狱后失忆还寻仇，反受秀才逻辑多困惑，羞辱了一百遍，一百遍！最后他拍额自尽撒手人寰。
自从邂逅佟老板，我弃了恶念，入伙到客栈。我为表倾慕意，只有独自跑堂在店间。谁知那六扇门，它实在太阴险，知道此情形，竟派人来暗算，欲把我缉拿后归案。小人身壮健，残命得留存，感激老板她将护掩。为表真心意，还愿下嫁于我自作贱，一面勤赚钱，一面意相牵，发誓将自卑敛，不听他人闲话传！从此执子之手宿客栈，我牢记此情千金不换！
So，长期相处不会在婚姻上做错选择，职位上女高男低也甭自卑，这才是真爱！
郭芙蓉（内勤）：世界是80后的，也是90后的，但归根结底，还是脸皮厚的——用这话形容我那白衣卿相的“侯哥”，再合适不过了！这货常以“三岁识千字，五岁背唐诗，七岁熟读四书五经”自夸，不过是个耍起流氓来不遗余力的穷酸秀才，但是，谁让我就喜欢他这样的？没错，就这么任性，我家里人都知道！
要说它的好处，还真是难为情：一是工作更灵活，都会默默支持并随时准备帮对方，比如：我肯为他改变，他在我毁容后不嫌弃我；二是方便监督，一提起这话茬就生气，等我先去看看，秀才是否又在撩妹！如果有，我就“排—山—倒—海”！好吧，不淑女了，这段掐了别播！最后，相信我——没错的！
吕秀才（财务主管）：无双，老白说我是个陈陈相因的穷酸秀才，这也就算了，筚路褴缕的掌柜竟也说我的文章诘屈聱牙，这简直是蝶化庄生！俗话说，沉默不都是金子，有时还是孙子，所以，我决定不再沉默！我想说，小郭就是个管窥蠡测的人，记得有天晚上，我关了灯在客厅看电视，眼睁睁见她给我盖了被子，然后关掉电视……我眼睛是小，但我又不瞎！我怎么会喜欢她，而不选择温柔贤惠端庄美丽大方的……（秀才——）
有杀气，先撤了，改天聊！说起办公室恋情，子曾经曰过：Every coin has two sides！身为八岁精通诗词歌赋的读书人，我就说三点：一是能提高工作效率，我有更多时间理帐、读书，不必为送她上班牺牲赖床时间，不必下班飞奔着去接她，不必为看电影另约时间；二是在一起难免吵架，但吵完依然低头不见抬头见，这对情绪调整不利，尤其想起那句“排山倒海”，那画面太美我不忍看；三是分手后尴尬无比，比如我和无双，这对团队协作有负面影响。
（二）弊处：
祝无双（杂役、寄居者）：作为感情路无比崎岖、波折的受害者，我想优雅转身，不料华丽撞墙。此时只能弱弱地说：身为女子，若总是“满纸自怜题素怨”，而忘了对于那些无坚不摧的男人而言，即使他的下半身为你身不由己，但请你相信，他会在征服的路上不断启程！
为此，没机会穿上水晶鞋的灰姑娘们，你们不过是陪他们醉舞迷殇，空添欢喜罢了！想来这些想玩办公室恋情的男同事的优势，还是大过咱这些自以为有小九九的脑袋、成天算计的女人们，仔细想想，算计来算计去，还不都是那样？所以说，世界那么大，我想去看看！
李大嘴（厨师长）：都说秀恩爱、死的快，咱读书少，你别骗我！两对臭不要脸的整天送秋波、抛媚眼，此情此景——好尴尬呀！虐死宝宝的视网膜了！上次我和老白一起迟到，老白吐了下舌头，佟老板当场就软了，并告诉他下不为例，而当她瞅我时，我也学老白吐了下舌头，她憋了三秒钟后吼道：你是狗么？还是猴子请来的救兵？看，这就是差距！
在我看来，办公室恋情更像便便，很多人却如屎壳郎般陶醉其中。随便举几条：一是无个人空间和隐私，易审美疲劳，想想我家惠兰，一见钟情后天南海北，却日日思念（单相思），但你要知道，人若没了期待，和咸鱼又有何区别？二是一方情绪差，双方同浮躁，进而影响工作效率，比如：老白端错过酒，秀才算错过帐，小郭忘扫过地；三是亲昵举动，严重影响公司形象及其他员工情绪，话说你们卿卿我我时，在意过咱这些大龄单身男女瞟你们那咬牙切齿的表情么？
莫小贝（老板小姑子）：谁给我糖葫芦，我就替谁说话——谢谢无双姐！吕秀才，什么狗屁关东大侠？你看你，明明可以靠脸吃饭，偏要靠才华，结果屡次科举不中！你和小郭姐姐配么？再说白大哥，别总在公共场所抛媚眼儿，要记住：No zuo no die!您甭指望点我，小心我请六扇门的来喝茶！真是的，看你们甜蜜起来，真是鸡皮疙瘩抖一地，暴戾恣睢酸掉牙。
说起办公室恋情，咱未成年本没发言权，但看在无双姐糖葫芦份上，我也往井里落几块大石头：一是易受牵连，公司倒闭会一起失业，比如：佟老板几次被逼欲卖店，小郭姐姐和秀才哥哥，你俩交失业险了么？二是使员工关系变复杂，会破坏公平的秩序、公正的制度，比如秀才犯错，室友小郭姐姐会找我向嫂子求情，白大哥犯错，嫂子会狠不下心处罚；三是两人便于以权谋私，三角关系会威胁团队协作，比如：财务与采购联合便能做假帐，工作需要与异性沟通就难免对方吃醋，小郭姐姐一看秀才和无双姐搭讪就会不爽！
好吧，办公室恋情的利弊，上面几人都说清了，身为老板或HR，关键是考虑公司要什么？能接受什么？因为混职场好比相对象，没有绝对正确的，只有最适合自己的！最后，若想看大帝如何多角度解读《武林外传》隐含的职场经，敬请期待后续章节！