如何看待通过跳槽来涨工资的小伙伴呢?
作为一名HR，我不喜欢频繁跳槽的求职者。但是，面试过的很多人，尤其是像做 软件和技术开发的一些工程师，却经常通过跳槽来涨工资。
最近，在和一个朋友的聊天中了解到，他又跳槽了，据我了解，这已经是他第5份 工作了。不解之余，就问他为什么总是这么频繁的跳槽，他说现在很多公司涨工资太 慢了，而且就算是涨，幅度也比较小，跳槽涨薪就比较快了，算是一条捷径。唉！到 底是我的观念跟不上形势了，还是现在的人太浮躁了呢？作为一名求职者，我不喜欢频繁跳槽。到现在为止，我这是第二家工作的企业。
作为一名HR,我也不喜欢频繁跳槽的应聘者，根据企业需要，可以录用，但绝对不可重用。特别是期望涨薪的跳槽者。HR的职责是为企业招到合适的人，你可以不喜欢别人，但你必须尊重别人，不能仅凭自己的喜好来招聘。
弘扬优秀的企业文化是HR的职责之一，那么就肯定要学习一些优秀企业的文化，我最崇拜的是德胜公司提出的价值观：
“勤劳、诚实、有爱心、不走捷径。”
求职者期望跳槽涨薪这条捷径，在德胜公司根本就不可能录用，而且德胜公司的员工从来不用招聘，都是通过老员工介绍的。《德胜员工手册》是我学过的管理类最好的书，推荐大家有空读读。
“三流企业人管人，二流企业制度管人，一流企业文化管人。”频繁跳槽求职者的快速涨薪的价值观，你不管靠什么都管不住他，“有奶便是娘”，你怎么能管住他？
曾经听翟新兵讲课，他把用人分为三个层次：第一是可预测，第二是可靠，第三是忠诚。
可预测的人是可用之人。不可预测的人，千万不能用。“频繁跳槽”的人，是不可预测的，他随时可以跳槽，如果企业急需用人，可以短时间内顶替一下，如果不急需，千万不能用。
可靠之人是难能可贵的，可放心大胆使用。可靠之人是可重用之人。“频繁跳槽”的人，是不可靠的。特别是软件和技术开发，使用这种人更不靠谱。你的项目进行到一半，他就停下来和你讲条件，而人的欲望是无止境的，知足常乐的人不可能随意跳槽，所以，你如果满足不了他的要求，你用什么来保证他不跳槽？
忠诚是用人的最高境界。一个求职者，认同企业的价值观，其他的困难都不在话下了，哪一个企业都有问题，哪一个老板都不是完美的，所以忠诚是无价的。认定你了，不比了，不跳槽了，今生今世就在企业干了，这才是忠诚。
忠诚的人怎么用？终生善待！不断给他最好的机会。年底了来讨论这个话题，看来是三茅课题设计者的有意安排，春节一过，很多朋友都会想着跳槽，有些是像楼主说的“通过跳槽来涨工资。”有些是“想换个环境”等。不管哪种心态，大家都会考虑后自已做出明智的选择。结合本案楼主遇到的情况，以下思路仅供参考：
自身经历—我记得2013年—2014年年底，两年的时间，我跳了四个单位。13年最开始上班的单位是个4S店，在很多方面看来都有优势，但是有一点我很不满意（公司裙带关系太多）也是这一点，工作中被领导误会，也是我后来冲动辞职的原因。
之后由于跟劳务公司关系好，辞职后的第二天就被介绍到某制造业公司做人事专员，说是人事专员，其实是打杂专员，啥坏事，啥不好的事都是是我做，做错了是我的，做对了是领导的。（PS：之后在好领导VS坏领导征文中有说），当然这只是一方面，最主要是拖工资严重、转正后工资不兑现等。就这样，在这公司坚持了三个月在春节后离开了该单位。
由于刚过春节，需要招工的单位很多，我又再次到一家4S店上班，但是上了一段时间由于家庭的原因，不得不离职再重新找工作，最后几经周折来到我现在的单位。
在找工作，换工作中我想了很多，其实楼主说“最近，在和一个朋友的聊天中了解到，他又跳槽了，据我了解，这已经是他第5份工作了。不解之余，就问他为什么总是这么频繁的跳槽，他说现在很多公司涨工资太 慢了，而且就算是涨，幅度也比较小，跳槽涨薪就比较快了，算是一条捷径。”这个我比较理解，其实楼主的朋友是看到涨工资没有希望，还有一些是感觉学不到东西，还有一些对公司福利不满意等。
其实说这么多，在我看来，跳槽正常，但是在跳槽前可以思考几个问题：
1.你是跟着感觉走，还是分析过？曾经在一本书上看到“据统计，约有50%的跳槽是为了追求高薪。”通过跳槽让自已工资上个台阶，体现自已的价值当然是好，可是用了加一两百元工资就换有点不值得。经常会发现，公司或者中介公司在招聘的时候说的很好听，写的工资也非常高，但是实际情况并不是这样，如果求职者不加分析就紧盯薪资，不考虑自身长远发展，那样太得不偿失；
2.你专业吗？俗话说“人往高处走，水往低处流”大家都想向前看，但是只是为了拿高薪，频繁跳槽，你有没有想过一个问题，你专业知识怎么样？就拿HR来说，这一行业门槛很低，有文员转过来做HR的，有销售人员转行来做的，不管以前做什么，现在是从事HR这一行业，大家肯定都不想仅仅在门槛边缘，肯定想让自已变的专业吧，在我看来，也许低工资是暂时的，要看中企业的文化，看中自已是否能真正在企业中学到东西，要看自已如何在企业中体现自已的价值等。
总之，跳槽不能盲目跟风，跳槽不能说跳就跳，要有资本、要权衡考虑才行。如果想跳槽的时候可以问自已一句话“跳槽，我真的准备好了吗？”看自已如何回答后决定。工薪阶层，面对每月的收入，都会去思考这个问题，我真的就值这么多钱吗，还有空间吗？一个人综合能力与综合收入，都是体现你的价值所在，当你的能力与水平提升到一定程度时，你会认为这份工作没有挑战性，这些事情，对来说是得心顺手的事情，此时你就不会满足于现状，就会寻找高薪，其实高薪是与能力相吻合的，没有哪个企业的高薪是没有要求的。跳槽这个词，在打族里，是个很平常的事情，关键的是跳槽要跳得有价值，而这个价值只有当事人清楚，因此我们一定搞清楚，跳槽的原因所在；不管什么原因跳槽，有成功的也有失败。而跳槽的原因说来说去，也就是这几种原因：
1、薪酬福利待遇低，同行业同地区属于较低的类型。
2、当事人工作职责权利与义务，工作压力大与小、工作时间，工作环境、人与事不匹配，管理松乱不客观公正公平。
3、人际关系复杂，多头领导，皇亲国戚；不知道听谁的，出事后把责任往自己身上推。
4、公司管理不规范，人权大于制度与流程。
综上所述，这些跳槽原因，不管是在国企、私企、民营企业、合资企业或外企，或多或少都有这种现象，不可能完全不出现这些情事，因此，此时只有调整自身的心态，如何面对现实中人与事之中，所产生的千万变化因果关系。
成功的跳槽就是能力的体现，否则就是失败的结果。对于跳槽我个人看法是：
1、跳槽前，必须充分认识自我的优缺点，面对这份职业，自身的潜力还有多少可挖掘，面对高薪能否胜任工作；是否还要充电学习、提高专业技能与管理水平。
2、现在的企业，在自身的领域内或能为公司创造更多业绩，是否还能创新并取得业绩，获得上司或者老板的认同；能否提供更高的待遇，自己必须去衡量，评价价值所在。
3、面对跳槽去企业的情况，是否是自己想要的工作环境、薪酬福利等，都必须非常理智的三思而后行，既然选择了跳槽，就必须做好准备，面对新事物的因果关系，妥善处理好事物中各种复杂的事情。
4、假设自身能力与水平还不够，建议还是不要随便的去跳槽，因跳槽也是有风险的；而成与败也是在于你的综合能力判断。我也不喜欢频繁的跳槽者，可能是我的观念跟不上形势了，但我还是坚持我的观念！
一、频繁跳槽与个人成长
1、专注
我们都知道，专注的做一件事，你才能成为专家，才能在某一方面获得成功。刘翔只是苦练跑步、刘谦只是苦练魔术、乔丹只是苦练篮球、李小龙只是苦练武术、杰克逊只是苦练跳舞，他们都只是专注的做一件事，他们也都获得了成功，那么你在练什么？是否专注的再做一件事？
有人说我只是跳槽，换公司，并没有换行，做的还是原来的工作，还是专注的。那就来看看马云怎么说（我也不知道是不是他说的，网上都这么传，估计又躺枪了！）：跳槽穷半年，改行穷三年。献给每天喊辞职、想辞职的人或周期性喊辞职、想辞职的人！
跳槽就要离开原来的团队，你就要从零开始，重新适应新的团队，团队也要适应你，了解你的优缺点，这个过程就需要半年，这也就是马云说的跳槽穷半年。频繁的跳槽，你的经历就都放在适应团队上了。个人的成长是与团队的成长分不开的，想与团队共同成长，那就要在团队里扎下根，才能学习团队的经验，贡献出你的价值，才能与团队共同成长，而这些没有3年的时间，你什么也做不到。所以，专注、专一，才是正道。
2、问题
也有人说我的公司问题太多了，这也不行，那也不行，没有一样我能满意的，这样的公司没有发展，呆在这里就是浪费时间，我会跟那些人一起坏掉的……， 其实抱怨这些问题的人，始终在抱怨，而且抱怨的问题都差不多。每个公司都有问题，每个公司都有自己的优势和劣势，发现问题、反映问题很容易，能够解决问题才是真正有能力的人，其实公司的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃公司给你的机会！所以你需要提升解决问题的能力，如果你不具备解决问题的能力，那就静下心来，看别人、看领导怎么解决问题，从中学习，而不是选择跳槽。
3、招聘
我们都是做HR的，相信没有哪个HR喜欢一份频频跳槽人的简历，如果你过于频繁的跳槽，会影响你面试通过的几率，当机会真正来临时，你可能已经失去了。
二、薪酬水平与能力提升
1、短期效应
通过跳槽来涨薪，只能是短期效应，你的公司出现了问题，你解决不了，抱怨、埋怨，你看到了另外一个公司，没有问题，工资还高，选择跳槽。跳槽后你会发现，那个公司真的没有问题吗？同样的工作内容，新公司为什么要给高工资？老板是慈善家吗？低工资公司里的问题你解决不了，高工资公司里的问题只能更难，你更解决不了。也许你应聘成功，但不会长久，解决不了问题，哪个老板也不会用你，要么你自己走，要么被辞退，然后再找公司，人往高处走，有了高薪的，谁还会去低工资的？然后变成了恶性循环，所以，这个涨薪只是短期效应，无异于拔苗助长，谁难受难知道，有时他不想跳都没办法，因为能力不够，如果不放下“身价”，只能在那个恶性循环里轮里，直到彻底失业。
2、长期效应
今天的结果是3年前的选择，3年后的结果是你今天的选择。 我们每个人都要有自己的职业生涯规划，三年或者五年后想成为怎样的自己？按自己的目标、计划去工作。薪酬可以是目标之一，但千万不要成为唯一，要通过能力的提升，公司对你价值的认可，来实现薪酬水平的目标。
3、涨幅问题
有的人说：我们公司的工资涨的太慢了，我也是要养家糊口的，我也是有很重的负担，没办法。我想反问一句：是工资涨的慢，还是你的能力提升的慢？你为公司创造的价值增长了吗？不要把老板当成葛朗台，如果你能创造一万块钱的利润，老板不会按一千块钱的标准给你开工资。老板有今天的成就不是撞大运撞出来的，老板知道你需要什么，知道怎样留住人才。每个人都有负担、有责任，怎么去解决，要靠自己的能力，而不是老板的关照和福利。当你觉得薪酬低的时候，先想想你的能力水平有多少？你能创造多少价值？然后再看你的薪酬与能力是否匹配！作为一名HR，我不喜欢频繁跳槽的求职者。但是，面试过的很多人，尤其是像做软件和技术开发的一些工程师，却经常通过跳槽来涨工资。 最近，在和一个朋友的聊天中了解到，他又跳槽了，据我了解，这已经是他第5份工作了。不解之余，就问他为什么总是这么频繁的跳槽，他说现在很多公司涨工资太慢了，而且就算是涨，幅度也比较小，跳槽涨薪就比较快了，算是一条捷径。唉！到底是我的观念跟不上形势了，还是现在的人太浮躁了呢？ 请教大家，该如何看待通过跳槽来涨工资的小伙伴呢?
目标决定思路，思路决定出路。每个人的目标不同，做出的具体行为当然有别，那么，如果看待通过跳槽来涨工资，应当既要站在别人角度来分析，也可以站在其他不同角度来分析，只有这样，才能更客观更全面、既照顾眼前又兼顾未来。所以，以下考虑供交流：
楼主朋友行为可理解
很多公司涨工资太慢，即使涨幅度也小，这既是事实，更是难以改变的；那么，要涨薪，除了跳槽还有别的办法吗？所以，楼主的朋友找到这一条捷径，理当正常，完全可以理解。毕竟物质第一、精神第二，在当今社会，薪资是被许多劳动者当成第一位重要的。
薪资与能力需成比例
当然，没有那金钢钻，揽不了那瓷器活。你通过跳槽来加薪，用人单位就傻吗？你值那高薪吗？所以，得有本事、能够为用人单位带来预期效益才行，否则，即使通过其他方法暂时入职，也不会待太久的，因为“你与高薪不匹配”，这是任何用人单位不会容忍的。
短中长期目标要兼顾
任何员工，都会非常注意自己薪资的高低，即使非常片面追求高薪，也无可厚非，即使年轻员工，是不是在追求高薪的同时，要考虑一下自己中长期的目标呢？比如：短期内要求高薪，那么高到什么程度合适呢？自己的能力达到拿这种高薪的水平了吗？如果过于片面追求高薪，会不会忽视自己能力的综合提升呢，自己想成为技能专家或朝管理方面发展吗？
抬头走路，还要低头思考，是不是走偏了走急了，任何事都不能太片面，容易顾此失彼，毕竟年轻时光有限、精力有限。往复频繁跳槽，如何写自己的工作经历呢，如果不真实写，背景调查怎么办，给用人单位的印象是什么，不可能一直跳槽吧，而且不能保证每次跳槽都能将薪水越跳越高吧。
走自己的路
频繁跳槽来加薪，严格讲，没有对与错之分，即使勉强认为对或错，也是暂时的，而且不能放在任何人身上都适用。如果对自己的目标一直都有清晰的认识和规划，就会少受这些身边朋友或同事行为的影响，如果不清晰就容易受他人影响，所以，有必要将自己的目标细分到每月每周每天要完成什么、达到什么目标等，大凡成功的人士，都有自己清晰的目标，付诸行动，并不会受周遭影响。