公司返聘退休老员工需要办理哪些手续？有哪些风险和注意事项呢？
作者：昆明人才招聘网 时间：2016/6/26 阅读：1352次
公司返聘退休老员工需要办理哪些手续？有哪些风险和注意事项呢？
我们公司是做黄金首饰加工的，属于制造行业，目前有800人左右。由于公司成立有20年了，福利待遇比较好，所以离职率很低，老员工比较多。
最近这1年有一些老员工面临退休，为了能够留住这些有经验、又有责任心的老人，公司打算返聘一部分人，这些老员工返聘后主要负责技术指导和质量管控方面的工作，目前有意向接受返聘的大概有2-3个人。老人有经验、责任强、稳定性高，而且待遇要求也不会太高，对公司确实是性价比较高的员工。但是，在返聘这些老人时，以下四个“好”要注意：
条件要把握好
面临退休，并不是真正意义上的退休，否则可能面临社保问题，所以，要么已经开始享受养老待遇，要么确实达到退休年龄（男60岁、女干部55岁女职工50岁）。如果还没有办好退休手续，情愿等一段时间让他们办好退休手续后，再进行返聘。
健康状况良好
年轻时可以如牛似马一样劳作，只要好好睡一觉，第二天依然斗志昂扬。但上了年纪就不一样，稍不注意就会引发一些疾病。
在决定返聘他们前，最后让他们或公司出钱去进行全面健康检查，主要看三高、男科或妇科可能性的癌变等，同时注意观察其脸眼唇色及手指情况，可能预示某些病症的潜在情况，即使再优秀，健康不佳也不要返聘，否则，存在的风险会不确定性。
待遇要协商好
退休员工年纪偏大，不容易再就业，如果能够被原东家相中，不但环境、同事、工作相对熟悉，而且还可以相对容易挣得一份收入，稳定性也不错，这是一拍即合、两厢情愿的事。但是，现在是法制时代，一定要就待遇、福利等方面协商好，建议比正式上班时待遇略低，这样才说得过去，也合情合理，与原先一样高，正式员工有意见，如果过低，返聘员工不愿意。
劳务协议为好
返聘人员由于退休或已经享受养老保险待遇，不属于劳动合同法调整范围，所以，签订劳务协议为好，可以约定相应的工作岗位、工作内容、福利待遇，也可以约定不购买社保，但企业最好为其购买意外伤害保险，以防止出现工伤时减少企业承担的费用。协议最好一年一签，不宜签更长期限。当公司成立的时间越长，公司历史越久远，随之而来的老员工、退休员工也就越来越多。而对于在公司，辛勤耕耘多年的员工，他们的那份坚守、那份对公司的归属和认同，是公司一份无与伦比的财富。同时，他们积攒的工作经验和技术，更是企业需要加以管理和使用的，也就需要公司积极对待退休老员工，这一不可多得的资源。那我们既然想好好的使用老员工的价值，就简单的分析下，我们的退休老员工能带给公司哪些稀缺的资产：
1、技术和经验。退休老员工从业多年，对行业和岗位有着与别人不同的心得和体会，这个是新进员工无法比拟的；
2、对公司的认同感。退休老员工既然能在公司做到退休，那对公司的企业文化、文化环境，就必然有着极强的认同，并会出现很强的归属感，这个在对新进员工，是对企业文化的一种言传身教的感染，让其他员工快的融入公司，接纳公司；
3、教授新进员工。退休老员工，如果想继续发光发热，作为老师，他们必能更加珍惜公司对他们的那份尊重和重视，同时，也更好的让新进员工获得技术上的指导；
4、企业文化宣传的活标本。退休老员工，对新进员工来讲，就是对公司文化和人才观的最好诠释，这个能更好的稳定队伍，和增强凝聚力。
退休老员工的返聘，既然有这么多好处，那肯定让更多的企业，继续任用退休老员工，让他们在公司担任顾问等岗位。与此同时，随之而来的问题，也是不得不面对的。接下来，就一起谈谈，返聘退休老员工需要办理的手续：
1、返聘人员申请表。对于员工个人退休想返聘回来的，公司需要设计一份申请表，有个人填写并签字，再经用人部门、人力资源部门及公司总经理审批通过后，方能使用；
2、劳务协议书。申请表审批结束后，需要与返聘人员签订劳务协议书，协议书的内容需要涉及：岗位、工资、工作时间、返聘时限、工作地点、保险条款、保密协议等。个人建议，劳务协议书尽量一年一签，不可时间过长；
3、保险手续。作为退休人员，工伤险等险种已无法继续缴纳，所以需要给退休人员购买商业险种，如意外人身险等。更好的保护返聘的退休人员，同时也可以在一定程度上减少公司的风险；
手续的话，大部分就这么几样，需要强调的是，在手续办理的同时，需要与返聘人员认真介绍这些手续，并在告知的时候，制作一份通知书，由返聘人员确认签字。对于返聘人员可能出现的风险和注意事项，简单的概括下：
1、身体状况。退休人员，身体机能大不如年轻人。所以在工作过程中，需要多加注意他们的身体状况，对工作内容、工作量上，要加以控制。一旦发现有身体不适，需及时控制，并适当调离岗位；
2、用工风险。说到底，还是怕老员工受不了工作，怕适得其反，给公司带来一些不必要的劳动纠纷，所以在签订各项文件的时候，要认真仔细，要符合法律规范，也要符合公司的实际情况；
3、培养徒弟。有这么丰富经验的老师傅作为顾问，不让他们多带点徒弟出来，是不是太浪费资源了？所以，要选拔责任心强、忠诚度高的员工，向返聘退休员工拜师学艺，这个我觉得是最需要注意的和重视的一点；
返聘退休老员工，用着好处多，但在使用的时候，问题也多，需要注意众多的细节。对于协议书，因为内容比较多，所以就没有附上来，大家有需要，可以私下分享下给各位。其他的，需要补充的，大伙可以再讨论下，集思广益。随着经济水平的发展，人们的平均寿命也在不断提高,很多人员退休之后被原单位重新聘任,继续为企业发展添砖加瓦，奉献力量；返聘的人员具有丰富的专业技能或管理经验，企业在用的同时也存在很多风险。员工退休后被原单位返聘，因双方形成的关系，不是劳动关系，不受《劳动合同法》管理，双方的权利、义务由双方协商一致约定。如何进行管理，企业应做好规范和管理。
一、制定返聘人员定义及范围
1、返聘人员是指已享受养老保险待遇的离退休人员的再次聘用；建议企业原则上返聘人员年龄男性不超过 68 周岁，女性不超过 65 周岁。
2、招聘的返聘人员一般包括：
2.1 公司急需的高级专业技术人员，应具备高级技术任职资格，曾担任过多年技术核心骨干，在拟聘用任职岗位上，具有较高专业技术水平；
2.2 公司急需的具备高技能、丰富实践经验的一线操作类岗位（具备高级职业资格）；
2.3 因专项工作的特殊需要，公司急需的具有特殊专长和作用的人才；
二、返聘的原则
1、坚持工作岗位需要原则。公司返聘人员必须是工作需要，返聘岗位必须是当前急需而且暂无替代的合适人选。
2、身体健康、胜任工作的原则。
3、双向选择、协商原则。
三、返聘的类别
1、定期返聘：按年度签订返聘协议，每年一聘，聘期一般为一年。
2、临时返聘：因公司项目需要、经协商，以完成一定工作任务为期限的返聘。
四、返聘人员录用的流程
1、企业拟录用的返聘人员须填写应聘登记表，同时必须附该同志的详细简历、 技术专长及拟录用后的具体职责说明。
2、返聘人员录用前要在指定的医院，规定的体检项目进行体检，不合格不予录用。
3、初次录用的返聘人员，由企业总经理审批后，方可与其签订聘用协议，办理入职手续。
4、返聘人员首次协议到期后，根据业务需要，确需要续聘的，由企业总经理审批签字同意后，方可进行续聘工作。
五、返聘人员解聘的流程
1、聘用协议到期，其中一方提出不再续签协议，原则上需提前一个月通知本人，办理离职工作交接手续。
2、协议履行期间，单位因工作发生变化提出终止协议的，或返聘人员未能按约定完成工作任务、严重违反公司规章制度的，原则上需提前一个月通知对方，并按程序办理离职、解聘手续；返聘人员本人主动提出终止协议的，原则上需提前一个月向公司递交书面辞职申请，经企业总经理审批后，按规定办理工作交接等离职手续。
六、返聘人员的管理
1、返聘人员需遵守公司考勤、请假等各项规章制度，根据实际情况，部分岗位执行弹性工作制，关心关怀返聘员工。
2、返聘人员入职时必须与用人单位签订返聘协议。
3、企业需建立返聘人员协议签订台账，及时对台账内容进行更新。
4、根据返聘人员的工作能力及表现、身体健康状况等因素调整返聘人员的工作岗位，返聘人员应服从企业的安排，劳动报酬由双方重新协商确定。
5、因返聘违规、违纪、不服从安排、严重过失等行为造成人身伤害的，由返聘人员自行承担赔偿责任。
作为一个以传统制造业为主的黄金加工企业，自然需要有较好工艺能力、有较强能力的老员工来把好质量关、新产品关。然而，在聘请一些老员工，特别是聘请退休后的老员工时也不得不考虑一些负面的影响或风险，这是一般企业所必须重视和注意的问题。具体如何做好反聘退休老员工的相关手续，又需要如何防范等，现具体阐述我的观点和看法：
一、正确处理好企业生产与老员工稳定的关系
1、由于企业的经营历史较长，形成了较稳定生产管理模式和方式，给企业的长期发展提供良好的环境；同时，生产、质量的稳定给企业员工的稳定提供帮助。
2、退休老员工的稳定一是由于企业稳定的薪酬、福利待遇的结果，让员工在良好的工作、生活环境中生存；二是退休员工的加入是企业员工的必要补充；三是为企业的发展提供了生产的稳定、质量的保证。
3、企业生产与退休老员工的关系是密不可分的，生产的稳定既是他们稳定的生活基础；反之，员工的稳定也是企业生产、经营稳定的重要组成部分。
二、妥善地处理好返聘员工与企业稳定的关系
1、为了稳定一批老员工，特别是退休的老员工，必须在事先与各自沟通的情况下，稳妥地请退休的老员工留下。
2、通过相关的协议。具体规范各自的行为，包括：
因乙方属于超龄人员，身体健康状况与适龄就业人员存在一定区别，不属于社会保险参保对象，如个人已经缴纳了社会保险但因年龄限制甲方无法再为其参保。为保障合同双方的劳动权益，经甲乙双方协商一致，特订立如下就业协议：
一、就业协议期限： 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、用工性质和形式：乙方通过公开招聘录用后，实行聘用制，随聘随用。
三、双方权利和义务：
（一）甲方的权利和义务：
1、按岗位责任和工作要求，检查和考核乙方工作任务完成情况；
2、按照有关规定，决定乙方劳动报酬的分配形式，对乙方实行奖惩；
3、根据工作需要，变更乙方工作岗位；
4、根据有关规定，按时支付乙方劳动报酬。
（二）乙方的权利和义务：
1、按照规定领取劳动报酬；
2、享有休息和休假，并获得劳动保护的权利；
3、服从甲方及用工部门的管理，尽职尽责，努力完成工作任务；
4、遵守用工单位各项规章制度及劳动法律，讲究职业道德。
四、保险情况：因乙方超龄无法参加社会保险，为了防止工作中出现意外，甲方为乙方办理人身伤害意外保险。
五、就业协议的解除与终止：
（一）在下列条件下甲方可以解除就业协议：
1、因用工单位裁员的；
2、乙方违反和不履行就业协议的；
3、乙方严重失职，给用工单位造成严重损害的；
4、乙方严重违反劳动纪律和规章制度的；
5、乙方被依法追究刑事责任的；
6、乙方患病或因工负伤，在医疗期后，不能从事原工作的；
7、聘用期限届满，不能续聘的。
（二）在下列情况下乙方可以解除就业协议：
1、在试用期限内；
2、甲方不按就业协议支付劳动报酬的；
（三）本就业协议期限届满，自行终止。如工作需要，经甲、乙双方协商同意续聘的。
3、如果有其他问题，可以由双方共同协商解决。
三、用法律手段防止不良因素的发生或出现
1、在充分考虑以上协议中的相关因素后，也要考虑老员工由于年龄偏大，身体的状况必须十分重视和加强，万一有身体原因，必须及时送医院治疗或可以在请假的前提下在家休养、休息。
2、在签订协议时要控制年限，不能将签订的时间太久；同时也要让老员工定期与医院进行检查，企业也可以不定期为他们作相应的身体检查，如果发现异常及时到医院治疗。
3、企业不能放松对员工的法律咨询，如果有矛盾或纠纷，一定要协商解决而不是采用法律的手段来处理相关的矛盾与问题。
总之，对于如何处理好如何做好反聘退休老员工的问题上，企业接纳的原则是慎重。同时在确保其身体健康的前提下，积极、稳妥、有条件地吸纳，并实行每年逐步淘汰制度。这不仅是确保退休老员工的身体，更是确保企业生产得以平稳推进。一、经验标杆。
工作了一辈子临近退休的老工人，可以说是企业不可多得的宝贝，这些老工人积攒了多年的工作经验，有着丰富的理论和实战实操水平，他们都是某个行业或者是某个专业的能手，由他们来负责技术指导和质量管控方面的工作，能避免工作中少走弯路，少犯错误，节省企业的财力、物力和时间。
二、工作典范
多年的工作经验，使他们除了一身过硬的技术能力外，更是具有自身的人格魅力，可以为年轻的一代树立形像和典范，引导年轻人自发向上，努力拚博，形成企业的良好风气。在工作和生活中都是不可多得的良师益友。可以毫不夸张的说：是我们的领路人。
二、节省成本。
这些老工人退休后，不再需要企业购买五险，节约了企业的成本开支。但为了防范风险的发生，需要为他们购买一份商业保险。
返聘退休老员工的注意事项：
一、签订返聘协议。
员工退休享受退休待遇后，与企业不再是劳动关系，而是劳务关系，不再适用《劳动合同法》的相关条款，而是适用民法。所以有必要签订劳务协议，明确双方的权利和义务，明确各自的职责和相关的待遇，也规定了双方各自承担的风险。
二、购买商业保险。
为防范工作中发生的一些意外和工伤，有必要为退休返聘人员购买一份人生意外险，一旦风险发生，能为企业减轻一部分额外的负担，把损失降低到最小，同时也是给员工的一份福利保障，让他们安心工作。意外和明天，不知道哪个先来临，做好预防是非常必要的。
三、关心和爱护。
关心爱护老员工也是企业文化的一种体现，尊老爱幼，是中华民族的传统美德。关心和爱护老员工，也更能赢得所有员工发自内心的拥戴，自古得人心者得天下。爱才、惜才，发挥人才的最大效用，能为企业创造更多的价值，同时也是树立企业的品牌，吸引更多的人才加入企业，加强企业的竞争力。赢得人才，也就赢得了未来的市场。来源：昆明人才网