【时事杂谈】社保，救命稻草还是一根鸡肋？
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8月2日，《国务院办公厅关于全面实施城乡居民大病保险的意见》正式发布，将大病医保推向所有城镇医保、新农合参保人群；
7月29日，山东省率先发布《山东省机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法》，成为首个养老保险并轨进入实施阶段的省份，而多省也明确表态，将在年内出台并轨细则；
7月29日，广东省审计厅公布，有241名离退休人员死亡后仍继续领取基本养老待遇超过3个月，涉及金额1079.4万元；
……
社保无疑是职场人最后的生活保障，今年以来，国家在社保方面的新政策不断出炉，我们可以明显感受到所带来的好处，但是，现行的社保制度，仍然有着极大的不公平、非常多的漏洞。
那么，今天我们就来聊一聊：
一、你公司的社保是如何缴的；
二、作为HR，在现行的制度下，应该如何为公司和员工在社保问题上争取更大的利益呢？
写学习总结 答：今天这课题。。。看了之后都不敢写，不是怕自己扛不住，就怕给网站带来麻烦思考鱼说能扛的住我就敢乱写。当然是开个玩笑了
一、我公司是机械制造业，不缴社保等于埋定时炸弹，因此，参保率达到96%，返聘的老同志当然不用
二、作为HR，在现行的制度下，应该如何为公司和员工在社保问题上争取更大的利益呢？
就算不是HR，我也想为公司和员工在社保问题上争取更大的利益；
但就算是HR，我也没能力为公司和员工在社保问题上争取更大的利益；
出个简单的问答题：关于社保，您认为利益主体有几方？
不难为您了，相关利益主体就三方嘛，主要是国家（ZF）、企业和个人。为了明确利益主体三方的概念，为了进一步深化我们对社保的认识，我特意翻了一篇论文出来：“政府作为社会保障制度的制定者、社会保障的直接组织者和提供者，其目的在于为全体公民提供一个公平、安定、保障基本生活又利于发展的政策环境，同时又不过分加重财政负担，即政府的目标是保障供给最大化。企业作为社会保障资金的主要提供者之一，必须按照法律的要求，履行基本义务，为自己的员工向社会保障机构供款，并根据具体需要向其员工提供补充保障。个人是社会保障制度保障的对象，是社会保障资金的提供者之一，又是唯一的社会保障受益者”。
看完上段话，（基于今日的打卡课题）我们对社保总算有了一个更为清晰的认识；
看完上段话，还总感觉有哪里不对劲。尤其是最后一句，唯一的受益者吗？“7月29日，广东省审计厅公布，有241名离退休人员死亡后仍继续领取基本养老待遇超过3个月，涉及金额1079.4万元；”这是神马情况？死人还在受益？
不公平的事实的确存在，不科学的现象也层出不穷：“有些人，缴纳社保数十载，办完退休就离世，收益在哪里？有些人，退休延迟好几年；有些人，公司不缴纳社保。。。”想一想，也的确是复杂，但是呢，生气是过日子，开心也是过日子，那不妨就开心点呗。
既然是HR，我们力量有限，但的确是有义务为公司和员工在社保问题上争取合法的利益；尽管写下这段话有点自欺欺人，但毕竟还是好受一些。
1、基于企业，HR尽力帮员工缴纳社保，享受合法权益；
2、基于员工，HR尽力劝说那些不缴纳社保的，保护公司利益（出了工伤谁赔付？）
3、基于社。会。，HR就尽情的倡导、倡议、提议、建议、呼吁甚至祈祷吧
然后呢？然后，我们就看看案例原话呗“社保无疑是职场人最后的生活保障，今年以来，国家在社保方面的新政策不断出炉，我们可以明显感受到所带来的好处，但是，现行的社保制度，仍然有着极大的不公平、非常多的漏洞。”
大卡，大卡，还是卡洋洋？你赶紧给我粗来，保证不打你。我只是想听听你这么说是不是违心的我替大卡呼吁呼吁啊：
1、大力反腐反贪打老虎；
2、提倡公务员也稍微多缴点社保呗；
3、大力挖漏洞，杀蛀虫，补漏洞，记住，用最好的“补牙”材料（别特么一颗破牙补了一回又一回）。
作为企业，其实也冤枉的狠哎，仔细想一想。
1、抛开所有的税不说，就拿社保说事吧，员工缴300，我要缴1100，我有1000名员工，一年要缴掉1320万元；
2、缴掉那么多钱，员工却不领情，还嫌弃工资低啊。员工说了“我不要缴300，你也不要缴1100，你把1100打个对折给我550也行啊”，企业说“我倒也想，但法律有规定啊，社保强制执行，再说，你出了事也都得我兜着啊，我才是有苦说不出”
基于社保，不要说是鸡肋，最起码是一点鲜味都没有，充其量就是一根稻草而已。但就这根稻草吧，不知道是我们的最后一根救命稻草，还是压死骆驼的最后一根送命稻草，既然我们都还很年轻，还有几十年的好时光，那就静观其变吧。社保社保，顾名思义是社会对于劳动者的一种保护，可现如今，社保似乎有点变味儿了。
何以会出现现如今的状况呢，我们来分析一下：
最开始大家找工作的时候，如果企业在简介里面写了缴纳社保的话，那他展位面前肯定会簇拥着一大堆应聘者，可见社保的吸引力有多大，而且求职者也将是否缴纳社保做为择业则企业的一项重要标准。
当然现在也有很多企业依旧不缴纳社保，尤其是以小微企业为主，也有大企业为了减少社保支出，尽可能的少缴或者降低基数缴纳，其实站在公司角度是可以理解的，毕竟现在企业社保支出是一笔相当大的费用。
每年的基数不断调整，而且调整的幅度还是比较大的，在工资没有增长的情况下，社保支出却越来越大，先不管企业缴纳的比例有多大，个人拿到手的现金却越来越少的，这部分才是大家所关注的，因为实实在在是跟自己切身利益相关的，都快饿死了，你是给现金好，还是给个吃的来的实惠，是吧！而且所谓的每年的工资指导线，也是对事业单位或者国企之类的而言的，我们民企私企的工资增长压根几乎跟这个指导线没关系，只要不低于当地最低工资标准就行；还有就是每年的社保基数工资出来后，大家都感慨，这些数据都是从哪里来的啊，天哪，只有拖后腿的份儿，当然，数据的真实性我们没办法考证，只有顺从，这就导致了越来越多的个人不愿意缴纳社保，尤其是养老。
现在我来说说我们企业：
一、我公司目前在职在岗不足二百人，实际缴纳社保不足一百人。
1、普通员工入职满一年缴纳五险（暂时不缴纳住房公积金），主管及以上试用期结束缴纳保险；
2、按照最低基数缴纳；
3、对于高危岗位，实行强制缴纳（不愿意缴纳的依旧很多，威胁不缴纳就离职也没用）；
4、对员工进行社保培训，让其了解农业户口以及非农户口所缴纳社保的好处，让其真正对社保有个清晰的认识。
二、做为人事部门一员，对社保工作起指导作用，要站在公司和员工双方的角度去考虑社保缴纳的问题。
1、企业不缴纳社保是违法的。我们企业目前入职满一年才缴纳，在一定程度上减少了一部分的费用支出，但是为了规避风险的发生，在入职时就给每个员工缴纳了商业意外保险，费用比较低，也比较有保障；
2、员工缴纳社保也是其应尽的义务和责任。入职时就会跟员工解释清楚我们的社保缴纳时间以及基数情况，也会解释为了使拿到手的工资最大化，我们公司上下一致均采取最低基数进行缴纳；
3、对于农村户口的，因为现在国家政策也相对比较完善，几乎每个人都有基础养老保险，但是与社会养老保险的待遇还是有很大差别的，对于有农村养老保险的员工我们主张合并养老账户（自2014年7月起是可以的），但是实际操作还是比较麻烦，有的员工是外地的，要亲自回家办理会带来很多不便；对于这些我们也会酌情根据实际情况对待；
4、对于不愿意缴纳社保的员工，我们会让写《自愿放弃缴纳社保声明书》虽然这也是没有法律效应的，可企业也是没有办法，也算是一种对员工的约束吧，万一出现出尔反尔的员工去申请社保仲裁，那我们也可以当作一种举证材料（企业有时候也很难做）；
5、按照最低基数缴纳，尽量减少企业和个人的费用支出；
6、西安是现在是养老、四险合一，统称为五险，是必交的；住房公积金，目前还有空子可钻，所以暂时不缴纳（这个实实在在是看的见的钱，可惜了我们不交，我买房的时候也没的用，唉，没办法，谁让咱是HR呢）；
三、社保总的来说是利民的一件事情，只不过我们目前看不清国家的发展动向，而且现在社会上对于社保的非议也比较多，一会儿是资金缺口大，一会却是政府想拿着这些钱去投入股市；要么就是要延迟退休，一会儿一个政策，大家都摸不着头脑，都想着不一定哪天自己缴纳的钱要么就自己用不上要么就被XXX了，没谱的事情太多了，也充满了不确定性。
四、总的来说，不管是养老还是其他险种，其初衷都是为了保障员工的，是好事情，所以大家不要受社会的舆论影响甚深，都要理性对待，国家在不断发展，我们的制度也在不断完善，终归是利大于弊的，也是对我们每个人的一种保障。
五、现在80后几乎都已经成为了父母，也面临着上有老小有小的状态，本身压力就比较大，自己也几乎只要一个孩子，以后的孩子长大了压力更大，如果不想成为孩子的负担，那么自己晚年有社保的保障，先不管钱的多少，但可以肯定的是不会被饿死，也是对孩子的一种无形帮助了。8月2日，《国务院办公厅关于全面实施城乡居民大病保险的意见》正式发布，将大病医保推向所有城镇医保、新农合参保人群； 7月29日，山东省率先发布《山东省机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法》，成为首个养老保险并轨进入实施阶段的省份，而多省也明确表态，将在年内出台并轨细则； 7月29日，广东省审计厅公布，有241名离退休人员死亡后仍继续领取基本养老待遇超过3个月，涉及金额1079.4万元； …… 社保无疑是职场人最后的生活保障，今年以来，国家在社保方面的新政策不断出炉，我们可以明显感受到所带来的好处，但是，现行的社保制度，仍然有着极大的不公平、非常多的漏洞。 那么，今天我们就来聊一聊： 一、你公司的社保是如何缴的； 二、作为HR，在现行的制度下，应该如何为公司和员工在社保问题上争取更大的利益呢？
鲁迅先生早在上个世纪三十年代就以费额泼赖为主题论述了社会公平问题，随着社会的发展，虽然各行各业都在提公平性，但这种公平问题越来越突出、越来越不公平，毕业取消分配真正成就的是有关系的人，只许州官放火不许百姓点灯的事还少吗？任何人都可以举出太多的例子，其中社保问题也是其中之一。
难怪那么多有能力有本事有关系有金钱的人出国定居、多重国籍等，你我本事小的只能赖在这里动不了，接受不接受越来越多的社保问题，都得接受，有什么好谈的呢？你本来不想买，可就是要强制强迫你买，那么多商业保险公司，国家却不让其做社保的业务，这种垄断性的东西有什么意思，名义上社保，其实是自保，难道不是自己拿钱保自己的将来吗？况且自己有没有将来，谁知道呢？象那些活不到退休就BYEBYE的人们，最多取出毫无利息的个人部分保额，从外地转回来也只能转个人部分，真想豪问：本该属于自己的单位缴的那些，为什么不能跟着自己着，终身由自己享受，凭什么要充到当地社保基金中，即使自己拿不走，也不能放在那里，取出来捐给贫困大众，为什么不可以，凭什么？改革开放几十年了，保险还有两条腿，这不是明着抢暗着偷吗？
我以为，每个人都应当去找多个算命先生算算自己的寿长，如果绝大多数算了后都说活不过70岁，就没必要买社保了，既主动要求公司不给自己买，也强烈要求社保部门或政府部门绝对不能因为公司没给自己买社保而处罚公司，否则，就违背了《宪法》的公平合理精神，任何法也比宪法的效力小，靠边去。即使要买保险，去买商业险，大病、意外险、分红险都可以。
公司怎么买社保，如果完全按照法律或规定来办，根本用不着HR们了，所以，HR者其实就是单位偷减、少买或不买社保的帮凶，否则，HR这碗饭你就吃不了，在此背景下，谈何为公司为员工争最大利益，二者本来就是一对矛盾，一个想多买一个想少买或不买，或者一方或双方不得不让步，达成苟且协议。
想着北欧的高福利，想着英国土地上随便病倒者政府有人免费送去医治，想着免费从小学到大学，今天还是此为止不说了，说多了不好。