“薪情”看涨，你怎么看？主题描述
近日，有调研结果显示：2014年企业员工实际薪酬平均增长为8.3%，预计2015年薪酬增长趋势延续放缓趋势，为8.2%，其中新兴高科技行业"薪情"不错，预计薪资增幅将可超过10％。
今年以来，加薪成为了职场最为火热的关键词，这在让员工们喜气洋洋的同时，也给企业带来了种种意外的麻烦，比如整体经营成本的高涨、新老员工薪酬的倒挂矛盾、员工跳槽热造成的人才流失……等等。
作为HR，我们自身是员工，同时也代表着企业的利益，对于社会薪酬的普遍上涨，你有什么看法呢？欢迎畅所欲言，自由交流。“薪情”看涨，似乎永远只是美丽的谎言，随着一些省份公布了2015年最低工资标准，涨薪似乎又成为了广大劳动者的遥远期许。从已经公布的数据来看，处于高位的依然是一线城市和沿海地区城市，其中北京小时工资最高，深圳最低工资标准最高。去除房价因素，在全国物价水平差距不明显的情况下，人流继续向一线城市、沿海地区涌入的趋势不会有多大的改观。正如有些人，逃离北上广之后，又不得不回到北上广。
为什么“薪情”看涨，是美丽的谎言，大概有以下几方面原因吧！欢迎同仁们积极补充。
1、 1、整体经济形势下行压力大，国家增长目标也降低了，薪资上涨，怎么看怎么不搭调啊！
2、 2、地区间经济发展差距大，有些地区的调整，薪资增长确实是真实的反映，而有些地区恐怕只是公布数据而已，被增长的可能性要远远大于实际增长的情况。我们“被增长”了，哗众取宠，伤害的是谁？谁又获得了真实的利益，不言而喻！
3、 3、“薪酬”上涨，涨多少？目的是什么？实际货币价值又是多少？单纯考虑薪资上涨意义不大。比如联系最紧密的要属物价水平了，工资涨得低，物价水平高，即使涨了，也是亏的。所谓此消彼长。与其希望涨薪，不如多关注物价水平稳定和房价稳定，手里的钱，即使没有变，也不会自然缩水和贬值。
那么，国家层面为什么还要推动居民收入增长呢？我们知道，投资、消费、进出口是拉动经济的三驾马车。长期以来，消费在我国的占比是最低的！而相比美国，消费占比是最高的！本质问题就是国内需求和消费是经济增长的根本。很多经济学家其实都说过，出口导向型经济是不可持续的，早晚要转型。因此，“涨薪”是大势所趋。
1、 1、整体经济结构调整的需要。2015年开始，传统行业下滑严重，像煤炭、钢铁等等重工业，高耗能、高污染，早晚要退出市场，这些行业不是不重要，而是要改造升级，降低污染，提升单位生产率。此消彼长，互联网、物流等依托国内的巨大消费需求，大幅增长，也是根源于居民收入的增加，撬动了国内需求。就此方面而言，“涨薪”会大大刺激消费，解决众多就业问题，国家何乐而不为！
2、 2、 “国富民穷”的现状，急需要改善。现在我国，无论从经济总量，还是外汇储备等其他方面，世界第一，已经毫无悬念了！而且，我国的多数省份，已经达到了富可敌国的程度。可是，我们的收入还是低，与很多国家差距大。怎么办？使劲花啊！其实，一方面，国家在努力做好公共服务，另外一方面，通过涨薪来告诉大家，有钱了，就去消费吧！像社保、交通、基础设施等，相比以前好很多了。关于养老保险，其实国家的信号也是明显的，活得长，才划算，才赚啊！
3、 3、倒逼机制，促其企业转型升级。很长时间内，人工成本居高不下是常态了，机器代替人工，高技术、高质量的技术工人产生，生产线的自动化、机械化等等这些都会给企业带来管理、经营、技术、资金、人员需求等等方面的挑战，这个阶段，企业做好准备了吗？本身高素质、高水平技能、综合素质全面的人员薪酬就很高，更何况还稀缺，那就更贵了！“薪酬”看涨，也是市场经济自发的一种自然选择！
总结：
希望，在不远的将来，能够看到，薪酬上涨不再是谎言而是实实在在的一张工资条，企业不再被动的为了涨薪而涨薪，而是主动的调整来适应市场竞争，让良性循环成为一种常态。薪情与心情，哪个更重要？薪情期望越高，心情就会越差，薪酬期望越低的，心情则越高，两者是成反比的关系。涨薪对员工来说没有100%的满意，只是减少员工的不满意而已，所以对于HR人员心情来说，涨与不涨都一样。但是对工作及自己的钱包是不同的，涨了后招聘工作会好点，员工的流失会少点，自己的钱包也会鼓点。
涨薪不管在什么时候，对于我们打工族来说都是好事，最起码工资上涨了，企业也不至于少了HR工作人员的那份，站在收入了角度，我相信大家都希望涨薪。但是作为HR的工作人员来说，每一次的涨薪都是沉重的工作压力，每年遇涨薪的时候，就是经过几经折磨，终于做出一份可以见人的调薪建议方案，然后好说歹说领导签名画押，将建议方案发给各部门去执行调薪，最后出来的是被公司各部门人员的鄙视与冷眼，吃力不讨好的事，想想就生气。各部门对于调薪处理得不好，还要赢一场人员流失替补的招聘风波。你说这年头做HR混口饭吃，容易吗？
好薪情就一定有好心情？作为工作人员，谁都希望自己的薪水是往上走的，都不希望自己的薪水走下的趁势图，而且每年的调薪都希望自己能有一定不错的调薪，但是往往结果与实际的差距是无法避免的。每个人在岗位的付出的与收获的，都会有一定的期望是很正常不过的。而且大家都会与同事去比较的心态，如果知道同事比较自己的工资高，不管高多少，都会影响自己的心情。所以，这是我从来不去与同事比工资的原因，我为什么说不比而不是不打听，因为他们的工资都是经过我计算的，每个人的工资都可以随时查得到。有句话说得好“人比人，气死人”，为什么要拿别人来惩罚自己呢。当你知道别人有高工资的时候，要反省自己哪方面不如别人，心情自然就会好很多了。
不管怎么说，我都还是希望有涨薪的机会，那怕涨薪不是自己，我仍然会为涨薪者们高兴，这是辛苦付出后的收获，是自身价值的体现。涨薪有人欢喜有人愁，涨薪对企业的员工来说是一喜事，但是对老板来说，也是涨薪会给他们带来经济或是成本上的压力，所以就得苦了HR们了，重复着写建议方案是避免不了的了，当然，也得看企业老板的风格了，我只是悲观了点。
涨薪对HR的工作压力不小，在或大或小的企业里，都会有人说HR很轻松。我只能说是他们不清楚HR的专业在哪里，基本不懂HR，只有不懂的才会乱说话，你说是不是？我相信HR在企业的地位，在市场年的地位，会越来越受到各行各业的重视，企业没有人才，何来的钱财？所有的效益都是人创造出来的，所以HR就是要为企业寻找合适的人才，发现合适的人才，培养关键的人才，留住关键的人才。最终就是要留住人才，涨薪是必可不少的一方面，这工资调得不好，就会导致人才流失。看了本案，不由得暇想联篇，总结成一句：不谈工资，谈工资伤感情。
我认为，对待自己的“薪情”要有正确的心态，否则工作、生活甚至人生都将没了“心情”，以下是个人看法，欢迎拍砖。
比“薪”更需比“辛”
薪资多与少，我们都是与类似岗位的公司同事、同行单位或者本地不同单位进行比较，如果自己比别人高，当然欣喜，相反，难免产生不愉快或者郁闷。
然而，别人拿高薪，背后的付出你知道吗？你看到的和实际是一回事吗？单位愿意给他高薪，一定有其间的道理，要知道，老板不是笨蛋。所以，不能简单比“薪”之高低，还应当了解付出多少，这样就会平衡些。
明白20/80原则的普遍性
规律告诉我们，社会财富的80%是由社会上20%的人创造的，同样，单位上20%的人工资上涨决定了另外80%的不涨或者有所下降，同理，社会上80%的企业给员工难以涨工资或者涨幅很少而只有20%的企业有给员工涨薪较多的资本。
如果我们有幸成为有资本给员工涨薪的那20%企业的一员，我们是幸运的，相反，现实就是我们必须要面对的，如果你有本事或者渠道，可以从80%中出来进入20%里面去，否则，只能接受现实或者成为围城外面的自由人。
期望越大失望越大
根据马斯洛需求五层次论，当人们满足了较低层次的需求后，都不由自主的会产生向更高层次需求的欲望，比如：去年工资是7千，今年难免希望涨到8千或者更高。
然而，我们做HR的都知道，单位给员工涨工资，至少需要考虑公司营利状况、员工业绩、员工重要性、内外部平衡等因素。一般情况下，员工个人较多的只考虑个人的得与失，而公司则必须要站在整体和全面上来思考员工工资水平，还需要考虑员工稳定性与公司发展。
这二者的矛盾，最终往往是公司更占主动，因为任何法律没有规定单位必须给员工涨多少工资，这是单位自主管理的范围，所以，知足常乐为好，实在不能接受，可以申诉，达不到自己的要求，可以选择离开、别寻良枝，否则，只能带给自己失望。
协助企业营利是根本
不管什么部门或岗位，自己的工资一定是建立在公司赢利的基础之上，俗话说：锅里有了碗里才有。所以，作为员工，干好本事工作，少干涉其他员工其他部门的事，少搞企业内耗的行动，才能在团结、互助的基础上，企业有更好的赢利能力。
当然，如果有合理化建议或者好的项目，也可以提供给领导，开源节流是企业长期需要深入开展的活动。有了这些，“薪情”见涨是迟早的事。