新生代员工不愿意参加社保，怎么办？

主题描述

 

　　经常遇到社保问题，但这一次却反过来了。

　　公司经营的是高端时尚品牌，员工以新生代的高学历人才为主，现状是老板要求我们的劳动用工必须遵守国家法律、符合政策要求，给员工足额上保。但是，许多员工仍然拒绝参保，理由大致分为：不看好现有国家养老保险政策；不愿意参保宁愿公司把这部分钱发给个人（摘一牛人语："您那别费那劲儿了，把钱直接给我不就完了。权当给我加工资了。"）；不愿参全部险种只愿意参医保、生育保险的等等不一而足。

　　这个问题是我从业多年来从未遇到过的，却又不得不拿出解决方案来的。请教大家：你有没有遇到过这种情况呢？这种矛盾应该如何解决呢？为员工缴纳社会保险，应说是从2008年《劳动合同法》实施以来得到了强有力的推动作用，员工对缴纳社会保险都具备了一定的法律意识，一般情况下都希望公司能为自己按期足量地缴纳。但是，由于相关的法律政策还不够完善，加之部分政策的调整与变动，还有那部分“专家”的断章取义的解读，在一定程度上影响着基层员工对社保的信心不足或曲解，认为社保无益。

      社保的具体价值，笔者在这里就不一一解读了，但是作为HR遇到这种问题应如何处理呢？笔者建议可以从以三个层面来思考：

      其一，社会责任感的意识层

      社会保险是一项国策，她是企业代表国家承担社会责任的一种具体表现。企业做大了，一定是属于社会的，这就是企业家社会化的必需过程，不可能仍属于“老板”一个人，否则企业不可能传承。现在，你们的老板具备这样的一种承担社会责任的意识，并能要求HR来认真执行是件非常好的事情。

      一个国家的国际地位与形象，更多的由这个国家的软实力来体现。软实力是什么呢？简单一点说，就是这个国家的企业社会责任感。不是飞机、大炮打出来，而是民族工业的社会口碑，民族企业家的良知。

      作为HR，遇到这样的企业家，那就幸运的一起追随来提升自己的社会责任吧。如果遇不到这样的企业家，就努力的去引导企业家走大格局。

      其二，企业文化的渗透层

      随着新生代的高才生走向社会，成为当下人才的主力军，这一代人才对历史的感悟与认知基本上比较表象。较少经历社保相关法律的演变与对工人的影响，所以有一些偏差与误解是能理解的。

      作为一家高端时尚品牌的公司，对人才而言一般也是相对地高要求与时尚，笔者亦经历过高端时尚男女装品牌公司的洗礼。正因为她的高端，管理才会如此的需要符合国家法律与形象，这是一种正向的社会匹配。大家又见过几家低端品牌公司，能如此关心员工的社会福利呢？

      这是一种企业文化，作为HR应以此为豪，用一种责任感与自豪感来影响员工。将她作为一种企业文化来渗透、影响员工的行为与认识。这不是直接转化为钱的事情，而是一种社会责任与企业形象的大事，更是企业软实力的展示。

      其三，HR在企业的地位层

      HR代表企业执行相关制度，一项制度的执行到位与否，既取决于制度的合法性、合理性，更取决于HR在企业的地位，直接一点说就是在员工、老板心目中的价值与地位。

      从本案例看来，这项制度是合法、合理的，且企业要求全员社保，企业方也是支持的。现在是员工的不配合，那就又缩小了范围，即问题的关键是HR在员工心目中的地位。HR如何在日常工作中树立自己在员工心目的威信才是推行这项制度的重点。案例解读：

1、高端时尚品牌公司

2、员工都是高学历人才

3、老板要求足额给员工上社保

4、员工拒绝参保，或是五险不全部参加

目的：让员工自愿参保

案例解析：

一、依法购买社保

    案例中的公司正常购买社保的合法的，是应该的，老板的明智的，有觉悟的。作为这种老板旗下的HR不必纠结不必受良心的折磨，真好！

    楼主之前也碰到过这样的老板，死活不愿意给员工买社保，能省就省，买社保简直是割肉啊。他给的理由就是社保没有用，他自己都没有买。公司因为社保问题发生几起劳动仲裁时间，甚至走上法庭。老板宁愿给律师费，也不愿意给员工买社保。

    老板的思维是：这种突发事件一年也就一起，顶多我赔给员工社保，钱也不多，如果我给员工买社保，一年的前就多了去了。不要笑啊！很多老板都是这样想的，他的钱可以直接挥霍，可以嫖娼、买奢侈品、养小3、撕了玩等等，也不愿意花在员工身上。

二、员工不愿参保的原因

    大部分情况下都是老板不愿意买社保，还有一小部分情况是因为员工不想购买社保，员工不愿意购买社保的原因如下：

1、仲裁专业户

    有这样一群人，他们懂《劳动合同法》，知道公司不签订劳动合同，不买社保是可以仲裁的，所以故意不签订劳动合同，为了双倍工资，故意不签订劳动合同，就是为了仲裁。

    前段时间还有新闻，一个人是跳楼专业户，过段时间换一个地方假装跳楼，警察过去劝阻的时候就趁机要钱，哭诉自己的悲惨经历，很多民警证件掏腰包给他钱，就这样维持生计。虽然这样的人少，但是还是有的。

    我还记得一个案例，有一个普工，进厂几个月就开始做各种行为让公司开除他，就是为了混赔偿，很多工厂被骗过。

    当然，这些都是极端案例，不过还是要警惕这些人员的出现。

2、不了解社保

    大部分员工都是这种情况，不了解社保是做什么的，为什么要购买社保？很多人只知道社保是要扣他的钱，扣钱了能有什么作用就不知道了。

    再加上周围的人对社保的不看好，舆论对社保的贬低，很多人都误解了社保的最终目的，觉得就是国家用来圈钱的。

    案例：楼主弟弟刚刚毕业工作的时候，就是这样认为的，他学历高，智商也高，还不是被舆论影响了，还以为社保就是不好的，跟公司的人资据理力争，就是不愿意买社保，人资没有理会他，告知必须买社保。他觉得不服气，想到做人资的姐姐，就给我打电话了，让我帮忙想办法解决这个问题，让我拿出法律证据证明公司的不合理。

    我理所当然让他失望了，我告知他社保是必须买的，不买社保才是不合法的。公司购买社保的义务，不给你买才是违法的。他消了一部分气，但是还是愤愤不平，买社保就是要扣我工资，又没有什么作用，不爽！

3、薪资低买不起社保

    有一部分不是不愿意买社保，是买不起，一个月1800块钱的工资，按照最低社保基数购买社保还要扣除300块钱，到手估计就1500块钱，如何养家？

三、如何解决员工不愿意购买社保的问题？

    刚才分析了几个原因，一一对应处理就好了，整体原则，不购买社保不予录用：

1、背景调查，做好专业

    对于那种仲裁专业户，背景调查很重要。当然，对于普工来说，背景调查难了点，但是可以通过面试过程中的一些细节询问，还是可以发现苗头的。

    如果没有发现，或者不好发现，那就建议你做好相应的工作，不给他们可趁之机。尤其是发现那些各种原因延迟签订劳动合同的人，立即下发书面通知单通知其签订劳动合同，到达规定时限，赶紧让其走人。

2、沟通社保政策

   我直接用我给我弟弟的沟通内容来回答吧：

1）退休了可以领取退休金

    咱不管什么时候退休，什么时候可以领取这部分钱，但是不管怎么样，最后是跑不掉的。

2）工伤的预防

   上下班路上发生意外交通事故，工作时间在工作地点因工作原因发生意外伤害，这种情况下，社保局是会给你认定工伤，工伤被认定成功，你因工伤产生的各种费用社保局会依法支付，你的后续都能得到保障。假设万一不小心发生工伤，你又没有购买社保，你指望公司给你出这部分钱吗？不要过高指望民营企业家的良心，相比较之下还是国家靠谱一些吧！

3）医疗保险

    谁也不能保证自己不生病吧？人食五谷杂粮，身体会出现各种各样的状况，尤其是现在社会空气污染、水污染、光污染、食品安全等等一系列问题，很多重大疾病都慢慢找上年轻人。你也知道医院看病有多贵，感冒发烧就要花去几百大洋，更别提那些重大疾病。

    有了医疗保险，很多费用就可以直接减免，医疗费可以省去不少，起码我们不再担心有病没有钱治疗，只能慢慢等死。

4）生育保险

    好吧，你是男孩子你不在乎，对于女员工就非常重要了，在她生孩子期间可以报销医疗费，产假期间的工资国家都包了，不必担心一怀孕公司就辞退她，因为公司不想支付产假期间不工作的工资，现在社保已经支付了，公司会让女员工在自己公司生子，更多的为公司服务。

    好吧，即使你是男孩子，你还可以在配偶生产的时候有几天陪产假，带薪的哦。

    对于有些男职工配偶无工作无医保，还是可以用男职工的医保，虽然只是部分地区，相信以后会慢慢改善的。

5）失业保险

    我们不能保证你会不会突然失业，说不定哪天老板心情不好就把你开了呢？这个时候可以到社保局领取失业金，虽然不多，但是可以保障最低生活标准，不至于流落街头。

    好吧，最后一点很重要，公司付的钱比你多，你支付300块钱的社保费用，公司就要支付将近800块钱的费用，既然不能不交，想想公司比你交的多，是不是觉得很愉快呢？（很多人被我这样劝服的，开始他们以为就他们自己交钱，公司不出钱，一听说公司出钱还多一些，立马愉快的决定购买了，必须坑公司一把啊！）

3、提高工资待遇

    如果因为工资低，无法养活家人，公司未按照市场价格支付工资，是低于市场水平的，就建议提高薪资水平。如果公司给的薪资合理，就建议不录用。

    好的，就聊这么些。最近实在太忙，很多消息未回，见谅！