领导让我换不喜欢的行政岗，我应该怎么办？
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公司目前有200人，我是人事专员，另外还有一名行政专员。去年年底，领导提出了说让我与行政轮岗，因为不想做行政，当时我拒绝了，但是领导很坚持，我只能回复他休完产假再考虑。
因为各种特殊原因，我准备4月开始提前休产假了，领导也已经同意。但是在3月初，领导在我请假产检时候发布系统通知，告诉各部门及总公司说我跟行政轮岗了，还布置了很多的行政事务。
说实话，我的个人规划是一直朝专业人力资源方向发展，而且有些排斥从事行政工作。现在一想到产假休完回来就会轮岗做行政的工作，我就在犹豫。
我想请问，我该怎么办？
案例纲要：
1.人事专员调职到行政专员
2.时间为产假后
3.内心排斥这个岗位，原因是与个人规划不符
个人见解：
通常，我们这么认为：辅导可以引起一些人在看待自己和看待他人的方式上面发生根本性的改变，其中可能包括了同事、上级或者竞争对手，认为所有人都会在他们各自的领域里面有极大的发展潜力，就像树的种子，这样的新的观念与原来的想法是迥然不同的概念，就像空空个水管没有看起来没有价值，而当我们从外面给它输入东西的时候，它就会因输入的东西而价值百倍。而这样的改变，可能需要话很多时间，也可能受到某件事的启发而产生改变，所以在改变自己的想法前，希望本人的思路，能帮你将这个事情梳理并引起深思。
没有人在一一帆风顺，没有阻碍的，职业生涯中，沿途我们会遇到各种障碍，最大和最重要的障碍就是自己，因为通常的，我们提出一个问题，都是处于恐惧和猜测中进行的，并不是真正有这样的经历，就像管理者美美做出一个行为，总会遇到一定阻碍和猜疑一样。所以在开篇之前，提醒自己：先静心。把自己放轻松，比如看书，比如运动，比如外出看看风景，甚至是在带宝宝的时间里面，放假休息一天，因为自己太累。
在有一定时间的放松里面， 那么我们对于问题的发生需要有一个正确的认识：学习新事物--基本理念--抛弃旧事物--命令式管理 这样要容易的多，我们都已经习惯了长期命令和被命令的环境下成长，所以案例建议从以下几个方面考虑：
1.轮岗位考虑薪资情况：对于长期从事人事专员，又在规模200多人公司里面，即使自己有了熟练本职工作的一技之长，那么满足现状，单调乏味的规律生活，其实，对于作为家庭经济压力越来越大的你，并不是一件好事，因为家庭对于金钱的要求，将会越来越高，家庭事务的处理难度将越来越高，而对于本岗位来说，提升的幅度，实在有限，所以考虑轮岗，综合发展，或许在小公司能给予不同的薪资待遇；
2.轮岗考虑岗位情况：作为新岗位来说，如果延续原来的工作方式，只能说，你真的没有进步，真的不适合做人力，因为作为HR来说，计划与总结，是最基础的工作技能之一，所以，领导把一堆所谓的破事杂事给你，对于你来说，开头是一个考验，后期是一个业绩总结；
3. 考虑工作的连续性：我们知道，做行政，和做人力，在小公司里面差好多，为什么这样说，人事可以说一技之长的工作，而行政，很多人自称“杂工”，重要性不言而喻，这里不是说行政不好，而是人事的工作，并不是常常能够空缺的岗位，所以对于产假期间工作安排，产假后家务事可能繁多的你来说，做行政，远比做人事好很多，因为领导考虑的是：工作的连续性问题上；
4.考虑领导的想法：作为管理人员来说，谁做事情，其实并不是那么重要，而是谁的态度好，那么岗位优先原则，会进行调整，所以，思虑在产假前后，自己对上级的态度是否发生的巨大变化，这个我觉得是作为接下来开展工作，或者接下来面谈的重点，因为很多事情，还是需要领带协调的，反思自己的沟通方式，能帮助自己自省；
5.综合发展，不是坏事：从人事，到行政，其实不管哪个岗位来说，都是一样的上级的话，没有很大的区别，事情可能不一样，难度系数也不一样，作为行政来说，可能要去你与更多的人际沟通，而做人事来说，更多侧重技能的要求，所以综合发展，对于自己来说，并不是坏事；
钱多事少离家近，大家都想，事实上不如意，所以，能够呆在现在公司来说，肯定有自己的取舍，那么职业规划也好，岗位也罢，最后都会被现实打败：钱，所以在轮岗位的基础上面，作为已婚的你，努力为家里挣钱，才是真的要考虑的问题，工作上面忙碌一点，事情复杂一点，只要工资不减，领导还可以，做人事，做行政，我觉得，没多大区别来着。
轮岗无疑对个人能力和职位提升有好处，但人各有志，领导在没有征得员工同意的情况下强制要求员工轮岗是不妥的，更违反劳动合同法的要求。然而，法律与现实总难完全相同，本案楼主就面临选择，设身处地为其考虑，有以下三种选择：
接受领导意见
不清楚为什么“排斥行政工作”，难道其事务性的“杂”、专业性“不强”或者可能有一些涉外的应酬，让楼主却步。其实，行政、人资工作在一般单位也没有分那么清楚，有时还是一人兼职，可以说二者是相互交织、互相影响的岗位。
站在领导角度，应当是为两位专员能力提升考虑的，包括今后可能的升职，即使轮岗一段时间，想考虑离开公司，对下属今后的职业发展也是有好处的，这样的领导是负责任的，没有伤害下属。
再想到升职或者加薪，在只有200人的单位里，职位不升，薪资一般是比较难增加的，难道楼主对经理或者更高职位没有想法？建议楼主与家人、朋友交流下，同时多了解行政工作的真实情况，全面考虑自己的职业、家庭等情况，然后再下决断。
可以选择离开
领导如此强硬安排，当然于法是不妥的，难道拿法与之对抗？显然是不好的，即使裁决领导错误而让楼主仍为人事专员，恐怕领导今后会给小鞋穿的，对自己的职业发展和工作心情也会有影响，想想今后可能的工作环境，是不是就没有工作劲头了。
所以，建议与领导深谈一次，充分表达自己的想法，以及自己对行政工作胜任性的不足之处，包括性格、能力、规划等，如果领导还不理解，自己可以选择离开，但应当争取自己应有的权益。
借外力起作用
领导想让两位专员轮岗，行政专员不一定同意，领导的领导也可能有想法，楼主可以通过了解行政专员的想法，包括轮岗后需要重新学习一些知识、自己职业规划等，还可以向更上一级领导反映下自己的想法，争取不要轮岗或者再等一段时间后再轮岗（比如：等到自己休假回来过一个月后再轮岗），有利于工作的连续性。
当然，如果行政专员也与楼主一样的想法是最好的了，领导再牛，也不可能同时让二个专员都离开公司，所以，机会还是有的，关键看自己游说的本事，自己劝说能力有限，还可“三人成虎”嘛。
案例中的主人自己想往人力资源方向发展，而领导却安排自己做自己不愿意做的行政工作，这确实有点违背人愿，强人所难，面对这些，要么接受，要么逃离，因为选择工作和做什么职位的主动权不在你自己手中，都是由别人决定和安排的，所以当出现这样的情况时，就要以积极的心态，认真面对，接受挑战，以展现自己的实力和能力，最终取得职场上的成功。
一、服从安排，赢得信赖
领导安排你做行政工作，你不要有抵触情绪，要服从领导安排，配合领导做好自己的本职工作，脚踏实地，认真负责，团结同事，和睦相处，将行政工作做的有声有色，以赢得领导的信任，为自己创造提升职位的机会和提供增加工资的筹码。
二、摆正心态，迎接挑战：
领导调整你的工作岗位，自有他的道理和想法，所以你要摆正自己的心态，接受现实，努力适应新的工作岗位和工作内容，不要担心，不要害怕，要积极挑战自己的能力和实力。虽然你自己不喜欢行政工作，喜欢人事工作，其实人事行政是不分家的，在小公司都是在一起的，大公司才会分开，所以你有了人事工作经验，现在再去做好行政工作，并把行政工作做好，到人事、行政工作都积累了丰富的工作经验的时候，将会对你自己的职业生涯是非常有利的。
三、积极工作，做出成绩
既然安排你做行政工作，虽然你不想做，也不太愿意，但是目前你还没有离职的打算，既然这样，那就既安排之，就接受之，在行政工作岗位上积极工作，用人事的工作经验和方法去做好行政工作，边工作边总结，加强学习，尽可能快地适应行政工作岗位，做出骄人的成绩。
四、拓宽视野，提升能力
领导能安排你做行政工作，这对你来说，是一个很好地接触行政工作岗位的机会，你自己可以借此拓宽自己的工作视野，积累更多的工作经验，而不是只盯着人事工作或者行政工作，应该将两者融合起来，相互借鉴，这样可以增强自己的工作能力，积累更多的工作经验，提升自己职场的竞争力。
五、做好行政，不忘人事
自己在做好行政工作的同时，不忘记人事工作，自己可以主动向领导申请，在你做好行政工作的同时，适当安排你协助相关的人事人员做一些人事工作，使自己的人事工作经历不至于有中断，出现断层，这样也可以拉近你与做人事工作同事的关系，为自己营造一个好的人际关系氛围，便于自己今后更好地工作。比如协助招聘面试、协助培训、协助做员工关系等工作。
六、明确方向，努力奋斗
自己一定要明确自己的个人职业发展方向，并且要为此制定一个详细的工作计划，并坚持不懈，为之而奋斗，以实现自己的职业目标。领导安排你做行政工作，在你坚持将行政工作做得非常到位，非常出色，领导也很满意的时候，你再去找领导谈谈自己想做人事的想法，此时领导一定会认真考虑的，毕竟此时的你不是以前的你了，说不准借此机会提升你的职务，增加你的工资，假如领导层面对你还是没有的任何的安排或者打算，那你自己就可以选择辞职，另谋高就，因为此时的你人事、行政全都能胜任，并有一定的工作经验，这样选择工作时面也会很广，机会相对也会很多，不用担心辞职没有饭吃。
所以你自己对于领导的调岗安排，要积极应对，认真对待，接受各种挑战，锻炼自己，提升自己的能力，增强自己职场的竞争实力。