你们公司年会中发生了什么趣事？
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年会应当是员工们一年中最快乐的时候了，也是最容易碰撞出一些滑稽、尴尬趣事的阶段。在你们公司今年年会的准备、开展和收尾阶段，都出现过哪些让人印象深刻的人或事呢？
非常赶巧的是，公司今年年会昨天刚举行完毕，所以，可以就准备、开展和收尾，给我印象比较深刻事情，小结如下四点：
主持人海选
年会少不了聚餐、抽奖、颁奖、游戏、歌舞等节目，然后把这些在整个过程天衣无缝、自然新颖的串连起来的就是主持人，如果他们幽默风趣、现场应变能力强，无疑会增添晚会的风彩，会给大家留下更深刻的印象。
我们集团公司层面的晚会，各类参会人员大致在1500人左右，但政府、客户以及公司中高层等见过大世面的人员不少，如果晚会没有突出公司特点、没有拿得出手的节目和主持人，是说不过去的，所以，一开始，我们就非常重视对主持人的选拔和确定。
在主持人选拔上，我们向集团所有分子公司发出了英雄贴，对当选人员，晚会主持结束，给予3000元酬劳，一共选拔6名，男女各3名。结果条件合格且报名者达200多人，经过初试、复试、再试、终试，才最终确定6名主持人，从地域来看，北方人占了4名，而且3人是东北的，无疑在普遍话、风趣幽默上占了优势。虽然长达近20天的海选花去了晚会节目组和公司领导不少时间，但选出来的人选令大家都非常满意，只等晚会上实际检验了。
抓阄砍节目
晚会时间有限，一般来讲，15个节目穿插游戏、发奖、抽奖就会花去将近3个多小时，所以节目我们控制在18个（3个备选）。但是，经过向各分子公司征集，报上来近80个节目，怎么办？只能节目组一个个亲临现场表演打分后决定。
每个打分者的意见必须是肯定的，要么“YES”要么“NO”，但是，在节目剩下20个左右的时候犯难了，选出16个相对不太难，对最后4个必须舍2时就决定不了，大家集体觉得这4个节目各有千秋，都有独创性，对公司和员工都有正面影响和宣传的效果，舍谁都不好，怎么办？
我们不得不启用最原始的“抓阄”方式，入选的当然高兴，落选的难免郁闷，毕竟准备了那么长时间，所以，公司还是考虑给所有落选节目给予安慰奖，同时并做一定引导、解释和安抚。
突然增巨奖
我们年会是2月9日晚上举行的，节目精彩度、主持人的风度令在场全体人员非常高兴，大家的激情一浪高过一浪，在晚会即将结束之际，主持人突然接到老板从外地打来的电话，说“为感谢大家对公司的辛勤工作，决定临时决定增设五名现金大奖，分别一万元人民币”，晚会现场立即爆发出了激烈的掌声和尖叫声。
几位老总被邀亲自上台抽奖，一个奖比一个奖更有掌声，一个比一个更期待，各大奖均名花有主，看到得奖者面容如花盘灿烂，真心感受到集体的欢乐才是最大的快乐。
曲终人不走
不少晚会，包括CCTV春节联欢晚会，在几位主持人最后说“感谢辞”晚会即将结束之时，现场不少观众都会提前起身，不等主持人答谢语说完，便离开现场了。我们往年的晚会也多次出现这样的情况，让组织者和主持人感觉到有丝丝凉意。
然而，今年不一样，在告别今宵的优美乐曲声中，在主持人款款答谢语中，大家仍然站直身子，翘首期待着什么，仍然不愿意离开，直接主持人“谢谢大家、晚安”之后，大家在慢慢离开现场，而且相互笑语连声的分享着今晚的快乐与幸福。
今年的年会开的比较成功，从准备、筹划、执行都是很不错的，由于年会中有节目表演，所以发生了一些事情，让人回味和难忘。
第一件：年会的摩登舞表演：今年我参加了年会的上的摩登舞表演，在确定自己要参加这个节目表演后，我为此牺牲了周末、晚上好多时间，和其他参演的队友一起加班加点地学习、练习和排练，经过高强度的训练，我们终于在年会的舞台上表演了，虽然在舞台上表演只有短短的五分钟，但是我们的表演很成功，几乎没有任何瑕疵，得到了台下员工们欢呼和热烈的掌声。回想当时在学习、练习阶段我遇到了脚疼、腿疼和腰酸，都有想放弃的想法，但是在搭档（一位美女）的鼓励下，我还是坚持了下来，最终我们的节目赢得大家一致的认可。经过两个月的摩登舞学习之后，使我迷上了这个舞，同时也理解和明白了“台上一分钟，台下十年功、坚持你的梦想，就会成功”的名言的道理了，还带给我一项业余乐趣。
第二件：女主持唱歌表演：今年的年会上也闹出了一个小事故，就是女主持人上台唱歌时，因换了一身长裙，再加之穿了较高的高跟鞋，上台表演走动时，自己不小心，高跟鞋踩到了裙子，被绊倒在了舞台中央，扔了话筒，爬在了地上，当时把全体人员都下了一跳，经工作人员及时上台处置，无妨大碍，最后该女主持人勇敢地站了起来，继续唱完自己的歌曲，赢得了全场所有人员经久的掌声，大家为她的行为感动和点赞。事后了解，该女主持人没有任何受伤，也无大碍，主要还是因为舞台上铺了一层厚地毯的缘故，虽说没有事情，但还是让人虚惊一场。
第三件：退休员工唱歌：一位退休的的老员工为表达对公司的热爱，上台演唱歌曲《说句心里话》，开始唱的还很挺好的，到中间，不知为什么，竟然声音嘶哑，出现了走调，跟不上节奏，有人开始起哄，有人开始大笑，但这些丝毫没有影响该老员工的情绪，他仍然继续歌唱，并不断调整自己的声音，结果唱过几句后，声音又神奇般地恢复了，以至于到后来大家被他的这份热情和执着的精神所打动，一起打起了拍子，陪他唱完整首歌曲，最后也给予了他热烈的掌声。这就是坚持的力量。
第四件：小苹果舞蹈表演：10名员工的小孩（年龄5-6岁）一起表演小苹果舞蹈，在表演的过程中，一名小孩跳得太过于激烈，突然摔到了，其他的小朋友没有受到他的影响，继续在跳，而他站起来，不慌不忙，等了等节奏，然后又一起和大家又跳了起来，并且跳得非常好，非常棒，节奏感很强，最终赢得了台下所有员工热烈的欢呼声和尖叫声。这位小朋友遇事临危不惧的心理素质值的我学习。
以上就是年会节目表演环节上的四件难忘的事情，说有趣吧也有，说鼓励人吧也有，说尴尬吧也有，就看你怎么去看了。
我们的年会由于行业的特性还没开始呢，每年要等到腊月三十举行哦。那我就唠唠我们的年会和别人的不同之处吧。
年会安排的讨论
每家公司年会形式都大同小异，只不过是侧重不同罢了。我们的年会既没有加盟商和代理商，也无需对外做宣传自己的必要，纯属内部员工的舞台，开心，尽情展示自己，自娱自乐的舞台。当然，年会的有些设备我们会借助外部资源。年会按排这个每年固定下来的活动，在2个月前已拉开帷幕了。方案的确定是经过了几轮的讨论和协调的结果，特别是第一次的讨论会，有些部门就表现消极、懈怠、怕麻烦。没办法，这项工作也是我们hr部门年底最重要的工作，我们一定要扛起这面大旗，发动好大家的热情。特别是连锁运营部意见最大，“年会我万分支持，就是节目我们出不来，你看我们最忙，所有的参演节目的员工都是在自己休息的时间来编排节目的，为此，有一部分员工意见挺大的“。也有的说，公司能不能今年请一些外援，由他们为我们策划，并提供演员，让我们的员工安安静静、心无旁骛吃一顿年夜晚（当然我们会在白天的上午9点开始）。你看，部门老大讲的也是实情，也句句在理，但没办法公司有公司的实情和考量，再加上多年沉淀的文化，只有加强，没有削弱，就如北方人大年三十一家人包饺子一样，那样其乐融融，那样真真切切。虽然我们的年会在专业人的眼里还显得那样稚嫩和本成熟，可那是我们最宝贵的精神财富，是员工最真实的精神面貌的展现，好多新员工很久就期待着能参加这样的年会，真正感受感受大家庭的温暖。所以这个议题毫无疑问被无情的否定了。
行政办公人员的分岁酒
行政人员的分岁酒和门店、生产等员工的年会是分开进行的，一来很少有这样的酒店大厅能容纳下我们这么多人，二来，年三十的年会就是让基层员工尽情展示自己，尽情发挥自己和释放自己的舞台。昨天的分岁酒按惯例，也在某家就店大厅进行，往年我们会邀请一些政府和单位的人参加的，今年，不说，”你懂的“。大家下班后，由行政部安排车辆逐趟到酒店，有车的，自己开车前去，好在不远。晚上7点准时开始，没有明确的仪式，也没有总经理的发言和总结，他大约提前20分钟到场，和每着已到位的员工聊聊家常，当然我们的座位是有具体安排，可不能乱坐的。7点一到，安排服务员上热菜，大家开始开吃。酒过三巡，总经理要向每桌敬酒，一般要喝光一杯红酒，能否让总经理多，那要看每桌的能量了。总经理打圈后，各部门老大就要行动了，也要轮流敬酒，总之，大家推杯换盏，想法设法要把对方喝倒，这就看各人的高超的技巧了，看你自己的发挥了，能把别人喝高了是目的，万一把自己喝倒了也无妨，毕竟自己高兴！你说呢？
在东北，不喝酒的人很少，年会喝酒更是重头戏，酒能助兴，也能乱性，酒喝多了就能看到千奇百怪的众生象！
平时的员工，可以分为爱岗敬业的、有德才兼备的、有任劳任怨的等等，年会的员工就不能这么分了，应该按喝酒的状态分，我是这么分的：
1、酒中精品，千杯不醉。
这种人不多，不管啤的、白的、红的，怎么喝都不醉，“酒精考验”，从生理上说，这种人胃里有一种酶，这种酶可以分解酒精，然后再生成这种酶，所以这种人怎么喝都不会醉。我们老板就是这种人，他也特别喜欢喝酒的氛围、场合，有聚会必到，没见他喝多过，喝多少都根平常一样，就是话比平时多一点。
2、豪饮一族，喝倒为止。
这种人还分两种，一种是公司聚会、有人请客时特豪放，举杯就干，畅饮无度，而自己根本不请客，或者请客时喝的很少，喜欢借着酒劲吹牛，过后什么都不承认。还有一种是真正的豪放、豪爽，不管谁请，不管在酒桌上还是酒桌以外，不藏奸，不耍滑，不推萎，喝起来痛快淋漓。（代表人物武松）
3、藏奸耍滑，东躲西藏。
这种人想喝，但渴不了多少，还要面子，不承认自己没量。想尽一切办法少喝、不喝、让别人喝、想看别人喝多，别人敬酒，他会先说上N分钟，倒酒时故意不倒满，碰杯时很用力，让酒洒出来，干杯时杯里留一口，俗称养金鱼，上厕所频率超高。（鸟悄的说一句，我们总经理就是这种人）
4、不喝正好，一喝就高。
这种人酒量一般，不喝的时候还可以，形象斯斯文文的，说话也有分寸，做事有条有理，但一杯酒下肚，状态就上来了，有的话变多了、有的胡言乱语、有的哭、有的笑、有的唱、也有趴桌子睡觉的。总之，跟平时盼若两人。
5、劝酒高手，洁身自好。
这种人也是比较厉害的，自己不怎么喝，但能劝别人一杯一杯的喝，而且喝的心干情愿，语言绝对到位，在各位酒友之间，闪转腾挪，游刃有余。这种人女性居多。
6、低头吃菜，滴酒不沾。
这种人在酒桌上经常被鄙视，但没有关系，在乎他们的人不会鄙视他们，鄙视他们的人他们也不在乎。吃菜、品菜，自得其乐，不会酒态出错，我就是这种人。
酒桌上的人还有很多种，这里就不一一例举了。
诸葛亮在观人七法之中有一句话是这么说的：“醉之以酒而观其性”，意思就是说通过和某人一起喝酒来观察他酒后的言行及真正的人品、性格。俗话说“酒后吐真言”，人在喝了酒以后，大脑在酒精的麻醉作用下，部分意识不受控制，潜意识中的一些想法，就会暴露出来，表现出人的本性，做为HR可以利用这个时候观人、识人。而人的真实人品、性格，对工作的岗位安排、设计有很大的影响，是岗位胜任特征的重要因素。我不喝酒，每次聚会时我都会注意观察员工的状态。
先说人品，比如象武松那样的人，喝酒豪放，不藏奸，不耍滑，不推萎，干起工作来也一定是痛痛快快的、尽心尽力的。这样的人就可以重用。
比如像喝酒藏奸耍滑，东躲西藏的人，这种人心术不正，在工作中也会偷工取巧，这样的人就不能重用。
还有通过喝酒看员工的性格，酒后唱歌的人，心一般不醉，这种人做事很有分寸，可以重用；酒后哭的人，一般比较消极、怯懦，不够阳光，自卑心理重，这种人不可重用；酒后睡觉的人，是理智型的人、自我约束能力强，这种人可以重用；酒后闹事的人，平常情绪一定也不稳，脾气急躁，人际关系差，这种人不可重用。
这里所说的观人、识人，重用、不重用，只是通过喝酒这一件事，侧面反应人的人品、性格问题。但在真正用人的时候，还要多方面、全方位考虑，不可仅凭喝酒的情况来确定一个人是否可用。