本周结束以后，春节就将要到来了。同学们认认真真的学习了一年，那么这最后几天，就来给大家开个小灶，我们来聊一些轻松的话题吧。 

 

年底了，员工们开始上窜下跳了，HR事情也多起来了……在年底派红包、人员调整、制度修整、安排员工做总结与计划等等工作中，都有些什么人、什么事让你无法忘怀呢？ 

 

写下来和大家做一个轻松分享吧。 

【前言】 

 

 

 

 

    年末收尾了，一年分享都围绕着“专业”、“干货”、“招聘”、“劳资关系”、“文化”等等，确实有些头疼、麻木了。看了本周，年底的最后一周话题以趣带给大家放松，嗯！是该放松放松了…… 

 

 

 

 

    主题说到：人员调整，有些紧迫感；制度修整，又过于严谨；总结计划，很是正笼。想来想去还是“红包”好，可是年底的派红还没到，只能调侃一下“尾牙节”的派红包与聚餐之争来乐乐了~~~ 

 

 

 

 

【尾牙节】 

 

 

 

 

    尾牙节是拜祭土地公的活动，主要流行于东南沿海地区，特别是福建与台湾两省。每年农历的初一、十五或初二、十六就做“牙”。二月初二为做牙，也叫头牙；腊月十六的牙为最后一个做牙，所以称之尾牙。对于商家来说为一年最后一个节日，对于普通百姓来说为春节的先声。按习俗在尾牙在一起聚餐，慢慢演化为企业的一个节日。 

 

在福建企业里这一天要么聚餐，要么发过节费，就成了一种习俗了。 

 

 

 

 

    如今，企业的尾牙就成了年会。企业可以利用这日，举行公司内部的年终聚餐，对一年公司状况的总结，论功行赏，最后来个聚会，为年终增添了欢乐气氛，很多企业也在节日里举行一些活动，让大家和气融融，有家的感觉。 

 

 

 

 

【PK原因】 

 

 

 

 

    如此之好，直接聚餐不就得了？唉，事出必有因—— 

 

    2014年十二月十六（尾牙节），公司在那天安排了一系统的活动。本是其乐融融，皆大欢喜，可在结束后出现了一场另人心惊动魄事故：两员工在酒足饭饱后在回家的途中发生交通事故，幸好抢救及时，从死神手中逃过了一捷。通过本事故后，人资部对全员进行调查：50%在聚餐后安全返宿，20%聚餐后继续下一活动，另外30%为本地人员都有开车回家。总经理沉思了…… 

 

 

 

 

    2015年2月1日，公司组织了关于尾牙是聚餐还是发过节费之争—— 

 

 

 

 

【会议之争】 

 

 

 

 

    首先发言的是人资部总监：鉴于去年尾牙节的教训与国家对酒后驾车管控与个人的人生安全考虑，我人资部一致认为取消聚餐一项，其他正常运作。 

 

    第二，生产厂长：尾牙节的高潮点就是聚餐，一年的辛苦公司草草发些过节费取不到尾牙的真正效果。我建议继续聚餐； 

 

    第三，营销副总：我也同意厂长的意见，但由于公司人员过多，公司人资部无法统一管理到位，如果再次发生去年的事故，那真是花钱办坏事。所以，我个人的建议是各部门独立处理。 

 

    第四，财务总监：独立处理未尝不是好事，但是如何独立解决出现人生安全等现象，企业还是要负责任，我看还是折中吧，聚餐照常办。但只准喝饮料不允许喝酒如何？ 

 

………… 

 

    通过一场30分钟的会议讨论，也得不出什么结果。最终公司与投票决定的方式来处理，结果是： 

 

 

 

 

    同意聚餐人员：427名；同意聚餐禁止喝酒：98名；同意花过节费：550名；弃权：8名。 

 

 

 

 

【派包战胜聚餐】 

 

 

 

 

    最终凭着50.7%的弱小优势派包战胜了聚餐，可是有人欢喜，有人愁。人资部门也是愁眉不展，担心这次尾牙节的效果不理想。（说实话，因为本资活动与绩效挂钩，不担心才怪“偷笑”） 

 

 

 

 

【节后调查】 

 

 

 

 

    公司人员分布为：本地人事占30%，外省人事占：70%； 

 

    住公司宿舍人员占：50%，本地住家里占25%，另25%在外租房。 

 

    2015年2月5-7日，经人资部调查员工对本次尾牙节的满意程度进行数据的收集终于出炉了： 

 

    全厂员工1083名，满意度比聚餐还好，原因分析： 

 

    1、住厂的50%表示发过节费，各自出资在厂里食堂自行聚餐，很开心； 

 

    2、另外住家里的本地人有83%表示满意，自行拿着过节费与家人其乐融融； 

 

    3、外租住宿者有51%表示满意，可以自行出去聚会或与朋友聚餐，表示满意。 

 

 

 

 

【总结——乐不乐】 

 

 

 

 

    驴看着主人精心照料马，而且还给它喂很好的饲料，想到自己糠麦都不够吃，还要整日繁重的工作，便觉得自己实在可怜。 

 

    驴悲伤的自言自语：“马真幸福，能够享受这么好的待遇，若为马多好啊~” 

 

    不久，战事爆发，马上了战场，不幸受伤倒下了，驴见到后，又暗自庆幸：“原来马也不好，现在它比我还要可怜。” 

 

 

 

 

    总结启示：万事习惯于过去的快乐，改变使人伤感、困扰与不乐，但事实上好好的珍惜拥有，多关心一下自己的生活，其实快乐就在身边。

马儿跑、羊儿跳，员工盼、HR忙，年底收关事情多、明年工作计划多，要说其中的趣事：低头忙工作，抬头盼放假，左右看前后，雷同事太多，哪些真有趣，略数一二三： 

 

    总结与计划不走寻常路 

 

    按照既定安排，公司各部门的年终总结与明年计划，是按照5W2H的模式来写的，这样写起来，便于各级领导审阅，既节约时间又把握住了主要内容。但未免显得没有个性，于是，领导决定： 

 

    大家的总结与计划同时还要用“不定式”（不规定格式、字体、内容）来写，于是十八般武艺、各显神通，最终汇集上来，领导看后非常高兴：5W2H格式解决了主要内容，不定式突出了大家的个性，看出了管理人员之间的差别。 

 

有的下载百度中总结与计划格式或内容，有的还抄袭，有的词藻华丽，有的用PPT，有的用WORD，有的用EXCEL，有的图文并茂，有的长篇大论，有的短小精悍，有的舒情畅达，有的直白叙事，总之，从中看出了管理人员“会写”中的参差不齐，也为来年培训工作找到了一个突破口。 

 

    不患多只患不均 

 

    过节费、年终奖、红包、评优、抽奖、聚餐等，咱无法与不想与腾讯、阿里、联想等巨无霸相比，但只想与过去的昨年、与身边的同级看看，这样的声音与心态，在公司里无处不在，换位想想，非常正常，可以理解。 

 

    一般员工，难以考虑公司锅里有多少，即使老板出面说锅里只有这么多，员工也未必信以为真。员工更多关注自己在各方面与去年相比是少了还是多了，少了就会不爽甚至有情绪、找领导要说法等，多了哪怕只多那么一点点，都会很开心的；另外，同样职位类似工作或者说平时工资差不多业绩不相上下的同事，如果差距有点大或者说这个差距找不到确切的出处（比如业绩、重大事件、突出贡献等），员工同样会心不甘、情不愿、要理论的。 

 

    比如：今年评优条件中增加了“全年无事假”，结果本部门有一位同事其他都够格，就是因为12月学驾照请了5天事假去学理论，当初本想用年假或调休来冲抵的，可当时我没同意，这个责任是不是就怪到我身上了，也算小趣事一桩吧。 

 

    拒绝喝酒有技巧 

 

    话虽说酒肉穿肠过，但酒过多还是会伤身的，尤其是真醉的话非常难受。到年底了，公司各部门小团队式的聚餐此起彼伏、接二连三，有公司按人头派发的聚餐费，有各种形式的AA，其间免不了请这领导那领导的，本人也荣幸经常被邀，但由于确实不胜酒力，只能走走场面，不敢真刀实枪的干，毕竟“身体是自己的，工作明天还要继续”啊，于是，总结婉拒喝酒的小方法如下： 

 

    比较陌生团队邀请，一定要先到现场，与关键几位人物快饮几杯就借还有其他应酬就闪人，毕竟聚餐以他们团队为主，相对陌生的HR人在那里会束缚别人手脚与嘴巴，知趣早走，还可少喝酒，一箭双雕。 

 

    相对熟悉团队邀请，有两种方法，一是先答应到场，然后开餐前去一电话说有事抽不开身；二是不准时到场，中途来到，表达“才从某地方抽身前来”，后面还有“一台等着也”，于是匆匆与几位领导或与大家饮几下闪人，由于你“有言在先，有礼有前”，只要不是酒痴，都不会来劝酒的。 

 

    面对酒赖的邀请，这一般是几个知心但确实爱喝酒的，也有两个选择，一是你确实想喝，那就放开喝吧，只要你愿意；二是你不想喝或者怕多次醉会伤身体或者怕三高，朋友又苦劝你喝，要么带老婆或老公前去，关键时刻朋友也难劝，要么中途让老婆或老公打电话来催着回家，也可以让子女或父母打电话来，效果也是一样的。 

 

    面对领导或政府的邀请，这不能明拒绝，但可以用更高明的方式来处理，也就是豪喝快饮，明知自己酒量三两，可气势吓人、二下就倒，而且对身体没有过多的伤害，相比慢喝而醉要好得多，但心诚、果敢，领导从酒品看人品、政府从喝酒看做人，这样的人在工作上理当是拿得起的，工作业绩同等情况下，更容易得到晋升。 

 

    当然，为照顾好自己的身体，酒前喝点牛奶、吃解酒药之类的，有所帮助;还有，你如果练好划拳、猜舍子等，不但可以增加酒场气氛，自己还可以少喝酒，也是挺好的。 

现在到了年底，许多工作已经做完，回过头来，再来看看，想想，还真有几件让人比较难忘的事情，现在分享给大家。 

 

一、与政府部门打交道上： 

 

    以前每到年底，公司都要安排人员去拜访当地的社保局、总工会、派出所、税务、工商部门、土地局、规划局等部门领导或者主要负责人，不是给他们送礼就是请他们吃饭，自从中央八项规定出台以后，以及2014年全国掀起的反腐风暴，我们惊奇地发现，以前拜访他们的方式都失灵了，反而是他们的问寒问暖，主动询问我们需要他们提供什么帮助，需要解决什么困难，表现得非常客气，给人一种受宠若惊的感觉。我们感叹习总书记的反腐成效明显，治理公务人员的工作作风效果显著，从而使政府部门风情气正，公务人员廉洁奉公，一心为民，如果这样长期坚持下去，我们的国家将会大有希望。 

 

二、公司人员调整上： 

 

公司有三个员工外出参加了为期一年半的研究生进修班，正好年底毕业了，要给他们安排工作岗位，从公司的角度考虑，是希望他们三个都能去技术研发部进行技术开发工作，但是三个人出现了三个选择，一个选择去技术研发部，一个选择去技术维修部，一个选择去品质部，问他们三个的原因，去技术研发部的说：“自己喜欢搞技术开发工作，希望今后能够评上高级工程师，成为公司的技术骨干”；去技术维修部的说：“搞技术开发工作难度大，工作辛苦，自己不太喜欢，且自己的职业目标是今后能在维修售后上有大的发展”；去品质部的说：“搞技术他怕自己不行，做维修不喜欢，他喜欢做品管，希望自己能成为一名优秀的质量工程师，并最终考取质量管理体系国家注册审核员”。了解到了这些，我感叹现在年轻人的想法真是很现实，很实际，很有目标且很明确，觉得自己都不如他们有想法和梦想。 

 

三、个人工作总结上： 

 

到了年底，大家都要写工作总结，在按期都交上来，我看了之后，发现几个人的开头和结尾都大同小异，比如:开头：“斗转星移,日月如梭，”、“ 光阴荏苒，岁月如歌”、“时间一晃而过，弹指之间2014接近尾声”、“时间飞逝，马年即将过去，羊年将要来临”等一样或者相似的开头语；而结尾：“羊年我将按照领导的要求做好自己的本职工作”、“我相信，2015年我一定会做好我的本职工作”、“2015年我将配合好其他同事，一起做好我部的各项工作”、“2015年我将百尺竿头，更近一步，努力做好本职工作”等等相似或者类似的话语，年年几乎如此，让人看了，说有问题吧，又挑不出什么毛病，只能会心一笑，感叹他们真是不太爱动脑筋了，一点创新意识都没有。 

 

以上就是几件让我难忘的事情，不知大家看了感觉如何