人事工作无法做精，怎么规划职业生涯？
主题描述
大家好，我目前是一家印刷公司的人事专员，2011年还未毕业就进入这家公司，一直到现在，入职时，前辈带了我实习一个月就离职了，后面也没有专业的人员来指导我的工作，几年来都是靠自己的努力，渐渐的做到娴熟。公司目前有两百多人，人事工作都是我一个人在做，招聘、培训、薪酬、劳动关系等等，有时还负责接待，只要是能安排的工作都安排了，有时候感觉自己就是打杂的。
今年以来，我一直在思考个人的职业前景这个问题，想想自己的前途，太谜茫，说是人事，但却又都不精，而且也不是科班出身。
我不知道该怎们办，有想离职的打算，但是不知道怎么规划，希望大牛们给指点迷津，谢谢！
个人认为，现在谈职业规划太早了，如果要谈职业规划，我建议你在30岁再考虑，那时候，对事务的看法和分析能力，会处在一个较为理想的状态。自己的规划，将更适合自己。
那现在能给你的建议呢，主要是思考问题的方式，你按照这个方式走，到30岁的时候，基本上就能做好你的职业规划了。
1.公司的前景和你未来的高度
其实很容易，看老板，就知道自己的高度，老板有个公司，平时吃喝玩乐，主张的是，事情有人管，别出大乱子，那公司和你根本没什么前景，有的老板那，会和你们谈愿景，总告诉公司未来会怎么样，你要怎么样，这样的老板，倒是值得你跟随。还有的老板，平时很努力，但遇到问题找下属发火，不想改进，等出现同样的问题继续发火，这样的老板，还没开窍，跟随就是浪费自己的时间。
结合到案例中，在这个信息爆棚的时代，纸媒基本上属于夕阳行业了，各种各样的传播媒体，各种各样的信息渠道，我们获取信息的方式也在变更，传统的印刷业，只能去拓展新的方向，观察一下你的公司，有没有这样的动作。决定你是否离开？
2.着重专业能力的锻炼
科班传授的做事的程序，而不是做事的方法和思路，科班了，不代表你专业了，所谓专业，分为专业固有能力和专业共通能力，科班传授的，只是固有能力中的一小部分，做的好的HR，在共通能力上会很强，你现在要做的，就是要锻炼这部分能力，这部分不明白，可进入我的群237571145.
3.做的不精，学的慢，是因为要求不高
这是你心理没底的地方，好像什么都做了，但都是徒有其表，如果是这样，建议你报一个班，专门学习人力的知识，这样的好处是，更系统。也容易打牢基础。另外，你可以多看案例，劳动法的案例也好，实操管理的案例也好，这些东西会增长你的见识，遇到实际问题也不至于找不到方法。给自己压力，自己才能成长得很快。
强迫自己每月看一本书，强迫每天记录自己成长的地方，强迫每半月否决自己认为正确的一件事，强迫自己建立自己专有的信息库。都是提高自己能力的方法。
4.30岁之前，应该学会什么？
个人认为，应该学会积累，是能接触的东西，尽量去接触，没兴趣的，有机会也要去接触，多交朋友，积累人脉，多读书，积累知识，多出去走走，积累眼界，多接触事务，积累经验。我说过，人生是算总账的，积累到足够的程度，你才会真正理解积累的价值。
类似本案楼主遇到的职业规划问题，我们讨论过不少，虽有一定的处理办法，但根据个体差异，处理时又略有区别，下面，针对楼主的问题，提供几点建议：
正确认识职业规划的渐进性
职业规划，简言之，就是明确一生中最想成就的事情是什么采取什么行动等。但是，世事难料，计划赶不上变化，不但难以把别人看清，有时连自己都认不清，所以，到底自己最想干什么，学生时代、步入社会、成家、有一定基础、社会地位变化、遇到困难挫折等，随着时间的推移，随着经历的事情越多，更加清晰的认识自己，于是自己最想干的事情也在不断变化或调整中。比如：青年时代宏图远大，常以雷锋、盖茨为榜样，立志要做一个好人、成就一番事业；中年时期随着环境的变化和意志的消磨，随着这不顺那碰壁，渐渐觉得“命中没有的不强求”，自己的命是上天早就注定的，顺应自然吧；老年时，虽看不惯人间不平事，除了牢骚之外便只有沉默，认为能够做一个普通的人，没钱没车也满足，只要全家幸福、健康就行。
以上职业轨迹是社会上多数人的经历，也就是社会结构金字塔中底层和中间层的人们，也就是随着时间的推移，职业规划由梦想到现实，再由现实到无奈，最终到现实的过程，也是一个由模糊到较清晰到清晰的过程。这个过程，不同的人所花时间不一样，少则十年来，比如青年时代创业成功的盖茨并守业终身；多则三四十年，比如齐白石六十岁学画画而大成；长则一辈子也没有弄清楚自己到底适合干什么的人也有，比如临终前留下许多后悔和遗憾的人们。
三年打杂是否把翅膀练硬了
楼主进入这家二百多人的公司从事人事工作有三年多了，招聘、培训、薪酬、接待、员工关系、其他安排的工作都要做，认为就是打杂。我记得李连杰主演的电影《少林寺》，最初练武时也不是接触少林绝技，而是练习底部尖尖的水桶去打水，或者站马步桩这些基本功，没有扎实的基本功，是不可能练就十八般武艺，最终也不可能打败“王仁贼”的。
同样，人事工作涉及员工招聘入职面试填表、薪资谈判、培训计划组织、劳动关系处理甚至一些行政接待、制度编制、员工违纪处理等，这些事情涉及面广而且头绪非常多，还经常得不到理解，被领导责怪、员工抱怨是正常的事，通过三年多的磨练，想必对人事工作的方方面面应当有相当了解和熟悉。
但是，楼主一直在印刷的这一家企业，如果一旦换行业或其他企业，适应起来也是需要时间的，这样的经历相信有过跳槽的人都清楚，也就是说，楼主真的认为自己的人事经历不错，可以胜任几个模块？想清楚后再行动，如果找到比现在条件或待遇都差的单位怎么办？或者说自己看中的单位，别人却看不中，怎么办？
我到觉得，楼主不妨用到外面面试的机会，找找自己在人事工作中存在什么差距，有机会就去面试，外资、国有、民营甚至机关事业单位都可以去试，然后针对这些差距认识到自己的不足，然后在工作中弥补和锻炼，使自己的翅膀更硬时再考虑飞翔吧。
非科班能适应三年说明潜质
虽然不清楚楼主不是HR科班出生，却怎么进入这家印刷企业的，但楼主能够在前任带领仅一个月的情况下，慢慢熟悉人事工作，走过三年多，这不是一件容易的事，足以说明楼主有耐心，对人事工作有热爱，可以大致断定，楼主是适合HR工作的，如果没有其他更远大的理想，建议楼主坚守HR工作，一定有收获的。
可以拿证和学习提升胜任力
站在楼主角度考虑，毕业仅3年多，人还年轻，机会也多，但还需磨练，提高综合能力，一方面坚持在实际工作中成长自己、成熟起来；另一方面还可以去考取HR师，这虽然不代表能力，但能够较全面的掌握HR的系统理论，正好适合非科班的楼主；最后还需要经常交流分享，多参加HR经历交流，因为HR工作，没有绝对正确和权威，只有相对适合和参考，尤其在中国当今社会环境下，许多工作都需要变通或灵活应对，拥有理论知识和埋头盲干是无法较好胜任HR工作的。
公司是否能提供满意的池塘
经过三年多的成长，自己的能力、贡献，公司认可吗？其他部门员工晋升情况，自己感觉公平吗？根据楼主的理解和观察，公司未来发展规划是什么，自己还有晋升空间吗？自己的能力会受到发展吗？也就是说，全面衡量一下，公司提供的这些与自己期望之间的差距大吗？
走出去能否谋到更好的大坑
我们再看看外面的世界，凭楼主的能力，现在能否谋到更好的职位，包括薪水更高或者职位上升，或者福利条件、工作环境、晋升空间更优惠，对此，千万不要只看招聘单位网上或招聘简章的内容，那些都只是冰山一角，应当多看看、多听听单位内部员工的心声和意见，如果能够深入到一线了解，一定能够了解更全面的内容，包括福利待遇、管理习惯、企业文化、执行力、周边关系等，既要看单位提供的硬环境，更应当重视软环境，还有，提供的承诺是口头的还是书面的，是暂时实行还是相对稳定。
自己创业或转行敢不敢试试
人年轻，机会多、时间多、可折腾，如果楼主胆子更大点，为什么不可以创业或者跳到其他行业锻炼，不试怎么知道自己行或者不行，不一定要到时机非常成熟了才做，即使遇到许多困难而无法再走下去，这也是一笔宝贵的人生财富，同样有助于今后的任何职业。
想到了只是证明脑子好使，做到了才证明可能成功，业绩是干出来的，成功更需要坚持，奉劝楼主：想好了就动，没想好就稳，你做任何决定，我都尊重你的选择，因为你已经考虑好了，支持你。
前几年，流行的是“感恩”，让我们都能够有一颗感恩的心。今天的案例，又是职业化与广度化的选择。那么就用好好的问一下自己：“我要的是什么了！”
一、案例提炼
1、我的过去——毕业后步入印刷公司，入职时，前辈带着实习一个月，接着就是靠着自己个人努力慢慢的娴熟了。
2、我的能力——非科班出身，在公司从事招聘、培训、薪酬、劳资关系等，有时还兼接待工作，久而久之，感觉是打杂的。
3、我的思考——如一直这样下去的话，个人的职业前景真是个问题。什么都不精，少了一技之长，心底在选择去与留。
4、我的犹豫——要获新生，不知如何规划；要继续留下，又不想就此迷茫。
二、个人见解
1、从身而动
2011年至今，头尾有了四年的工作经验了。有着四年的工作经验的“我”要在大千世界找一份工作不难，但要找一份合适自己的工作还是有难度的。而有了抉择的时候，证明了我们的理性。有了理性就必须从身而动——
1）人力资源工作，我要什么
有人喜欢招聘，有人喜欢绩效，有人喜欢薪酬设计，有人则喜欢劳动关系。想法千万个，我只能选其一。这才是做精做专的根本所在。只有在确定其我要的是什么才可以谈抉择性的问题。
2）人力资源工作，我强什么
五指有长短。案例中的“我”从事过“招聘、培训、薪酬、劳资关系等”，我最强的是什么？所谓从精到广，从点到面的方法是很多专业HR走的路。而非科班的“我”最大的优势是从事过多块模块，我找出了我的强项并分析达到自己的水平值。
3）人力资源工作，谁任可呢
读书学习最终为了是一张门槛的证书，我非科班并不代表我永远是非科班的。我可以努力去得到“证书”来证明自己的能力得其任可。
四年的某公司工作经验是我的职业生涯最宝贵的资产，这就是我的资本与寻求发展的奠基石。当要“从获新生”时，它会帮助你过关斩将。
某公司工作中的“某公司”也是我未来发展的一个“名字”，无论你选择继续还是离开，请记得感恩。因为最少“某公司”已经认可了你。
4）人力资源工作，我选择
当“身体”告诉自己应该做出的选择的时候，就要开始思考。这是“从身而动”的第一步~
2、从心而定
心态决定一切。强扭的瓜不甜、得其人确得不到其心。当改变不了的时候，继续违心而作的话，总有一天会发现自己白白浪费了青春~
1)心有所属
抉择时，凭心而论就是心动了或如楼主所谓的压抑中的迷茫。当心动了，行为与思想就会改变。解决就必须客观与身动。
2）心结所致
没有人愿意改变习惯，经常改变习惯的时候就是心结。心结分两种，满足心得不到真正的满足与欲望的驱使所致。解决就必须打开心结、突破瓶颈。
3）心境不平
攀比、不满影响了平常的心，使心不静、人不稳。职业综合症的来源就是心境的不平。人往高处走，水往低处流。这是趋势，也是进步的根源，再受到生活、家庭、环境等的压力下，终于有了追求更高的境界。所以调整“心态”与“观念”来平衡心，达成从心而定~
3、感恩而择
等价交易，这是企业与员工的平衡。当签订了劳动合同时，个人就与企业达成了共识，你情我愿。而面临着，无前途、无发展、不满足、不平衡时，作为企业的一员特别是HR的我们更应该带着感恩的心与企业说明自己的“身与心”的变化。可获得两种可能：
其一，公司给其机会再次抉择；
其二，公司无法满足或不提供机会。
这时，我们就报着感恩的心，凭着“身”、“心”决定自己的未来。
4、随心而去
当一切都准备好的时候，报着一颗“不后悔”、“往直前”、“信自己”的心而去。路是布满荆棘，但很精彩~