【职场指路】经验较少的HR是选择多模块都接触的工作，还是专

精某一个模块的工作？

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　　我之前做了一年的人事助理，主要涉及招聘模块、员工关系模块，现在离职在找工作，现在摆在我面前有两个选择：

　　一、进入一家互联网行业的中型企业做人事助理，主要负责员工关系（占60%）、招聘（占20%）、绩效（占5%）、薪酬（占5%）、培训（占10%），这份工作各个模块基本都能接触。

　　二、进入一家IT行业的中型企业做招聘专员，主要负责招聘这个模块，这份工作基本就接触这一个模块了。

　　现在问题就是，像我目前这样的状况：人事经验来说相对少、各个模块都不精通的情况下，应该选择那一份工作呢？请大家帮我分析分析，谢谢谢谢！

你之前做了一年的人事助理，主要涉及招聘和员工关系两大模块且具有HR的从业经历，积累了一些工作经验，根据你的情况，使你今后在HR的从业道路上更好地发展和成长，我个人建议你选择第一种工作，第一种工作虽然繁杂，工作内容多些，但是会涉及全部模块，有利于你全面掌握人力资源管理的各个模块的理论知识，积累实战经验，为今后的发展鉴定好的基础。理由如下：

一、模块全面，更能锻炼个人。在第一种公司里，你虽然做人事助理，但是员工关系占60%、招聘占20%、培训占10%、绩效占5%、薪酬占5%，比例为12：4：2：1：1，这样的工作内容比例，模块比较全面，更能锻炼你自己，也有助于你个人在HR道路上的发展。

二、切合实际，有利快速成长。由于你本身已经做了一年的员工关系和招聘工作，如果选择第一种工作，更切合你个人的实际情况，使你能够快速进入工作状态，做出一定的工作业绩，同时由于你的工作可以涉及到其他的模块，更有利于你的人力资源管理能力的提高，促使你快速成长。

三、重点突出，提升综合能力。若做第一份工作，其工作内容的重点是员工关系和招聘，这两块是很能锻炼一个人的，能够更加强化你这两块的工作，同时你又涉及培训、绩效、薪酬其他三个模块，这样可以积累你处理这三个模块的工作经验，让你可以全面提升个人的综合工作能力。

四、行业较新，及时掌握动态。互联网行业算比较新的一个行业，发展势头良好，进入这个行业，可以了解到最新的行业动态、行业人才状况以及人才发展战略情况和人力资源管理的方法，同时也可以学习了解到最新的人力资源管理的方法和理论，积累互联网行业的人事实战经验，对自己今后的人事工作是有非常大地帮助，

当然了，如果你选择了第二种工作，做IT企业的招聘专员，这个也是不错的，这是因为：

第一、做专做精招聘，成长为招聘专家。做招聘是很能锻炼人的，因为在做招聘时，可以面试各种各样的人，也可以接触各种各样的人，通过自己积累的识人、认人的经验，再结合专业的面试、测试手段，招聘到适合公司发展的人才，再在工作过程中，通过验证，不断总结，从而提高自己的招聘工作能力。如果招聘能够做的非常成功，可以成长为招聘主管、招聘经理、高级招聘经理、招聘总监等。

第二、认真做好招聘，兼学其他模块知识。在做好招聘工作的同时，尽量多参与公司的其他模块工作，可以以协助、充当配角或者以辅助的身份参与其中，这样既可以做好招聘工作，又可以对其他的人力资源模块有所涉及，对自己人力资源管理能力的综合提高是有很大的促进作用。

第三、IT行业较好，再就业比较容易。目前IT行业还是不错的，企业的数量很多，规模企业、规范的大企业也非常多，就业的人员也相对较多，所以在规范的IT企业做人事工作，积累了一定的工作经验，如果再换新的工作平台，是非常容易的，同时IT行业的人事管理工作相对规范、细致，可以学到很多东西，对刚从事人事工作的人员是比较好的，可以很快地锻炼和提高自己。

最后无论你选择哪一个工作，都需注意以下几点：

1、要有明确的职业规划。不论你做什么工作，自己的职业规划是非常重要的，因此你自己要为自己树立一个职业目标，比如1—3年达到什么目标；3—5年达到什么目标，5年以后达到什么目标，你自己都要非常清楚，这样自己目标明确，工作起来就会有动力和干劲。

2、要结合个人的职业兴趣。你自己要对自己的职业兴趣要清楚，要知道自己的兴趣爱好是什么，自己喜欢做什么，不喜欢做什么，都要非常清楚，这样你选择了适合自己的工作，做起来才会得心应手，也才能充分调动你个人的积极性和热情。

3、要认清自己的能力。对自己的工作能力要认识清楚，知道自己擅长什么，自己的短处是什么，在工作中要扬长避短，充分发挥自己的优势，这样既可以很快打开新的工作局面，又能很快显现你自己的工作能力，同时也可以掩饰自己的不足和劣势。

4、要对自己有明确的定位。你自己刚刚做了一年的人事助理工作，现在换工作，先要明确自己的职业目标和个人工作定位，定位准确了，可以少走弯路，并且有利于个人的职业成长和发展，也能很快取得成功。

5、要有坚韧不拔的吃苦精神。无论在什么工作岗位上，你都不可能一帆风顺的，都会遇到这样那样的困境或者困难，只要你有一股坚韧不拨的精神，能够吃苦耐劳，克服一切困难，始终坚持，终究会克服各种的困难和险境。

6、要养成始终学习的好习惯。要时常保持学习，既要学习专业的知识，又要学习其他的相关的知识，比如你可以每天坚持在三茅上学习，参加课程设计分享，下载自己需要的资料，回答同学的提问，参加总结征文活动等等，以丰富自己的知识结构和体系，拓宽工作视野，提高工作的创新能力，并且将所学习的东西多理论联系实际，通过不断总结，提高自己的理论实践能力和工作能力。

 针对你的情况就说这么多，希望对你有所帮助，你可以借鉴参考。
广博与专精一直是个各方面争论不下的话题，在HR行业中也是如此。到底是广泛涉猎各个模块还是专精其中一项，我一直认为这是个仁者见仁智者见智的问题，相信这个问题各位牛人成长经历和所处行业不同，大家给出的意见和看法也会有所不同。从我个人的角度来看，选择第一份工作符合你目前的情况，也更有利于你的发展。

工作是一个从博到精、再从精到博的调整累积过程。工作初期累积广博的知识是基础，是搭建专而精的专业金字塔的塔基。作为刚工作一年的职场新人，对人力资源工作了解不是很全面，对自己的优势和专业能力认识不深的情况下，广泛全面地接触人力资源各个板块，有更多的了解和学习的机会，有利于在广泛了解的基础上，选择好方向，突出自己的能力优势和工作重点，为下一步的专攻一面打下基础。同时，各个模块的涉猎，又能有利于建立起关联性和渗透性的工作思维方式，寻找各个模块间的共同点和关联点，有助于职场新人开拓学习方法和开放性思维，建立起系统性工作方法，为今后工作奠定良好的基础；

个人的职业发展要和行业的前景优势结合起来。互联网行业是当今发展最快的行业，经济全球化是因为资本民主化、技术民主化和信息民主化导致的，而其速度如此之快的根本原因在于互联网发展速度。作为职场新人，跳槽找工作重点要看的行业前景和公司的发展，不要纠结在内部的平台和当前的薪资待遇上。一个朝阳行业和国家重点扶持行业的发展机会和前景远远高于其他行业，特别是在这样一个不完全市场经济，受国家政策和政府行为影响较大的现实情况下，发展前景良好的行业，公司的管理理念和人才观念都是比较领先的，内部对于人力资源工作的更为支持重视、也更舍得投入扶持，更有利部门工作的合理规范的开展，对职场新人的发展机会更多、更有利。

没有目标，就没有方向。其实案例中的你，以及和你有同样问题的HR，问题的本质不是在于该选择HR工作的广博与专精，而是自己没有做好相应的职业规划和目标计划。作为从事HR工作的人，首先要明确自己的目标方向，有了方向，才能确定自己努力的目标。跳槽前，先制定出一个中长期的目标计划，明确自己应该在什么样的时间达到什么样目的，这样在选择工作的时候，就会少些犹豫不决、举棋不定了，你还在想着今天的工作选择，别人都开始在策划着明年的计划，当然人家会比你掌握更多先机。这样的目标，确定的越早，对自己的职业发展越有利。

人生随时都面对着“选择”，高考填志愿、就业、成家、离职再就业等，市场经济、信息时代，虽然面临的机会非常多，但真正适合自己的却不多，否则，入错行、嫁错郎带来的时间、精力、机会等损失是难以估量的，也许就注定了自己的“今生今世”的命运几何。职业选择也是一样，需要考虑再三，针对本案，我以为以下几下方面需要好好分析。

   自己工作经验的现状。

   一年人事助理，主要是招聘与员工关系的经验。我不知道楼主曾经服务的单位是在哪个行业，如果是后面说到的“互联网”或“IT”的话，这两份工作都可以一试。毕竟这个时代是讲求能力、经验，对学历要求并不过分看重，具体哪份工作更合适？且看后面分析。

   自己职业规划的定位。

   我们可以从本案提供的信息了解到楼主的年龄，但无法了解到楼主的性格、性别、学历、爱好、成长环境等，更难以推断其HR职业规划是全面型提升还是想精于某一模块，如果是前者，职位提升更容易些，后者可以朝某模块的专家级发展。

   分析互联网人事助理。

   看似各个模块都能接触，能够为自己积累成长、升职的经验，但楼主想过没有：谋到这个位置，我用什么来稳定自己，表现出自己的能力和业绩来？80%的工作（员工关系和招聘）是自己曾经熟悉的模块，绩效、培训、薪酬等只占20%，可以大胆预测公司当初录用的想法：主要工作是员工关系和招聘，公司录用也是看重其在这方面的经验，其他三个模块基本是按照领导指示操作，毕竟是人事助理嘛，应当不会太难，也不需要具备相关经历。

   但对楼主而言，如果在稳固已有经历的基础上，再涉及其他模块，确实是一个非常好的机会，不应放过，所以，我劝楼主在工资福利待遇相差不大的情况下，选择互联网这家企业入职，对自己的成长会更有好处。

   再看IT招聘专员一职。

   IT这个企业是招聘专员，这样将自己负责的工作专注到这一模块，企业提出的要求相对来讲更高，招聘及时性、合格率等都会比原来更细化，虽然可以将招聘工作更精细化，甚至成为IT行业招聘界的专家，但相对来讲，对自己今后在HR方面的全面成长不是太好。

   工资福利等全面考虑。

   可以选择的两家企业，自己在工资待遇上区别大吗？分别在福利方面有哪些项目？公司管理、同事关系、成长性、行业地位、对HR部门的重视程度、HR部门领导的风格等都需要考虑。

   行业竞争性成长性也要考虑。

   IT与互联网，相对来讲，IT业更加成熟，人才竞争也更加激烈，招聘工作的难度也比较大，当然，互联网的竞争也很激烈，但成长性更好一些，而且自己可以全面接触HR各模块，对自己今后的职业生涯更有利。

   所以，综合来看，长远考虑，我以为还是进入互联网这家企业更好一些。