新工作和想像中的差距大，该留下奋斗还是该另寻下家？
主题描述
我是10年开始人力资源工作的，之前一直从事物流快递行业的绩效模块，做得还算顺手，但是生活太安逸了，于是14年下定决心，换到了一家互联网公司工作。新公司发展很快，比以前的公司节奏快很多，但是当初太着急转行，所以没有多做选择，虽然没有达到我预想的薪资和岗位，也就急着入职了，但是进来以后发现工作内容只是核算员工的绩效奖金，并没有得到太多的锻炼，而且部门里同事关系也不是很融洽，可能是一些心理落差，导致我心情一直happy不起来的原因。
现在，我不知道后续工作如何开展，不知如何融进新环境，求支招，谢谢！
案例解读：
1、案例主人公4年人资工作经验
2、之前在物流快递行业做绩效模块，因生活太安逸转行跳槽
3、新工作是互联网行业，薪资没有达到预期
4、新公司发展较快，但是工作内容太简单，得不到锻炼，同事关系也不融洽
目的：离开还是留下来发展
案例解析：
今天的案例不存在什么绝对答案，有的只是个人的选择，我从两个结果来分析一下，具体的选择还要靠个人做决定。
一、情况分析
新入职一家公司，处境肯定是很艰难的，新的环境，新的人员，新的工作内容，一切都是新的，都要从头开始，如果这个时候发现薪资以及工作内容都不符合自己的期望，肯定大失所望，想要离开。离开之前，我们要思考几个问题：
1、当初为什么选择这家公司？
既然知道薪资不符合自己的预期，为什么还是来到这家公司？工作内容还是跟以前的一样，而且公司还不如之前的公司成熟。很多条件都不符合自己的预期，还是毅然决然的跳槽了呢？肯定还是有你期待的东西。
你权衡一下你现在期待的东西还在吗？
2、工作内容
你既然选择这家公司，当初跟你沟通的工作内容也是你期望的，为什么入职之后居然只是核算绩效奖金？人家为什么花钱请个人就核算奖金？
也许公司对你的能力还是有所疑虑？
也许是正在对你进行考核？
也许是要看你的工作态度？
讲个例子：研究生刚毕业的时候面试过一家公司的人资主管，那个时候刚从销售经理的职位上离开，选择文职工作，面试者对我各方面都还算满意，到最后居然问了一句：核算员工薪资你不会算错吧？
作为工作多年，核算过很多次销售款项，还给他人做过EXCEL培训的我，顿时傻眼了。这种基本的技能还不会，我白读这么多年的书了！
这个例子不是说别的，只是想表达一件事情：你觉得自己很优秀了，人家也觉得你的经历还不错，但是实际怎么样还是有疑虑的！
刚刚入职，肯定不会给你委以重任，肯定从最基本的入手，发现你的实际能力之后才会把大事交给你。如果你嫌弃现在的事情太简单，马马虎虎、随随便便就应付了，你在这家公司也没有什么大的发展了。
二、选择
分析了以上情况，结果肯定就只有两个：走或是留。
1、留下来
如果选择留下来，给你几个建议：
（1）做好本职工作
虽然是简单的核算绩效奖金，但是由这个核算过程可以知道公司的绩效结构，公司的绩效理念，甚至可以发现领导的人资理念。
（2）搞好人际关系
人力资源最重要的技能是什么？沟通！人际关系对人资的影响很大，在公司人际关系不协调，如何开展工作？
（3）发现公司的人资漏洞，做好弥补工作
公司外部聘请人才，肯定是有自身的不足，需要外部的人员弥补。
（4）努力表现自己，让领导发现你的闪光点
以前的社会讲究酒香不怕巷子深，现在的社会讲究秀出来。
简单说个小事：之前同事要我帮忙做荣誉证书，我拟定的文字后，同事问我要不要再问问公司编辑。大学时期作为学校的风云人物，每期报纸杂志都有我的文章，工作中又经常写文案，难道连个荣誉证书的内容还搞不定？其实不怪同事，是 我自己没有展示自己的文字能力，所以大家不信任我。
2、离开
如果你努力了，发现公司真的只是就让你做这项简单的工作，而且没有发展空间，你可以选择离开。离开之前要想好自己下一份工作要做什么？
都说离过一次婚的男人是宝贝，会懂得珍惜老婆；离过两次婚的男人就是人渣。
工 作与婚姻一样，跳槽一次大家可以理解，经常跳槽，没有几个公司敢随意录用你。
离开的决定一定要慎重，要考虑好行业，工作内容，环境，薪资，文化等等，了解好详细的再来做决定。
问题分析
1、从事hr工作4年，一种从事绩效模块，但觉得太安逸，选择换了新工作
2、新公司节奏快，薪酬待遇没有达到心理预期，同时觉得工作内容简单没有太多锻炼价值，而且同事关系不融洽，于是你不happy了，迷茫了。
从事hr工作四年，不安于安逸的现状，这证明你是要求上进的人。4年的经验你已不是职场菜鸟，选择工作的时候也是有自己的想法，你之所以选择这个公司一定有吸引你的地方，跳槽是有风险的，但我觉得事情没有你想的那么糟，关键是你自己的心态要调整好，明确自己的职业规划，知道自己想要什么。
给你分享一下我的经历吧。来现在的公司之前我一直是做招聘主管，之前是教育培训行业，现在是商业。刚入职公司的时候是按专员入职的， 职位和工资都没有以前高，每天的工作就是简单的招聘、考勤、培训工作，每天也挺枯燥的。但我心里明白每个企业都有很多值得自己学习的地方。我的做法很简单，每天努力的整理自己的工作，争取把简单的工作做细做好。同时主动帮助本部门和其他部门的同事，不懂的就去请教，同时把自己收集的好的专业资料分享给同事。做好自己工作的同时，我还主动帮助同事分担工作，这样也可以熟悉其他岗位的工作，又能搞好关系。通过观察和适应，我也开始主动向部门经理提出我的一些优化和改善工作的建议，就这样点点的积累得到了领导和同事的信任，不到一年我升为人资主管。再后来部门经理调走了，承担起了人资部的整体工作，但是我除了招聘和培训别的不太熟悉，我也在不断的学习。结果苦日子来了，部门薪酬福利专员和员工关系专员休产假，工作的担子都落到了我的身上，没做过薪资和办过社保的我，刚开始是比较慌乱的，经常出错，但是我挺过来，流程技巧也都熟悉了。那段日子我也痛苦过，每天大都是简单的重复工作，但是收获确实很大的，在我后面的管理工作起到很大的作用，我的专业基础更扎实了，部署能做的事情我能比他们做的更好，也能给与他们指导，也更方便考核她们。
其实给你分享我的经历就是希望你能明白，做好工作心态很重要，既来之则安之，简单的岗位也能创造价值。只有你创造了高于岗位的价值，才会有提升的机会。
解决建议
其实你可以做的很多，最关键的是公司发展很快，接下来人资的工作也会更重要，你的机会是很大的，所以要沉下心来好好努力，让自己强大起来，让自己的专业基础更扎实。
把简单的工作做精
所谓学无止境，我觉得人资的每个模块都值得我们去深入研究。你说你只是简单的核算绩效工资，我觉得做好做细的同时你可以尝试是否有可以改善的地方，另外发挥你的绩效优势，根据绩效数据提出你的改善建议。
主动帮助同事
主动帮助同事主要有两个目的，一个是与同事搞好关系，尽快融入团队，同时学习各岗位的工作，专业全面了，创造更多的价值领导才会重用你。
着手解决员工内部问题
作为人资做好工作是本分，解决难题才是价值所在。你提到公司同事关系不是很融洽，我建议可以从这里着手，你可多了解一下问题的原因，向领导汇报你的想法和建议，努力做在主管的智囊，记得如果不是你的本职工作不要越俎代庖，只是提供建议，如果问题解决了，功劳留给你的主管。他会记得你的。
调整好心态
这一点也是最关键的，从事hr这个岗位必须要有一个强大的心理，我们每天都要面对世界上最复杂的动物，我们也是人，经常会被情绪左右，只能不断的修炼，不happy的时候，找一些积极的朋友出来“疯一下”，第二天以饱满的精神迎接工作。明确自己的目标，有困难有迷茫这都正常，不要轻言放弃，随意的跳槽对职业发展是不利的，只要用心每段工作都会有很大的收获的。既来之则安之，你一定会好起来的。
今天这个案例涉及“找工作”与“跳槽”的大事，有很必要展开来说，根据自己曾经的经历和心得，分享如下，愿楼主从中领悟，与其他朋友共勉。
1、第一份工作很重要。
任何人都有“从学校到社会、从学生到员工”的经历，第一份工作对我们逐渐认识社会、融入集体、待人接物，形成自己的世界观、方法论十分重要，一般来讲，选择一家相对规范的单位对自己今后的发展更有利，当然，不拘一格塑人才，不少企业家、社会精英也是在艰苦的环境中成长起来的，但对于多数人来讲，近朱者赤、近墨者黑的相互影响是难以完全避免，真正出淤泥不染者少。
另外，第一份工作如果短期内觉得这也不好那也不好、与自己当初的想法和预期差得太长就冒然选择离开，在当今中国的经济环境中，极可能是“刚出狼窝又入虎穴”，进而导致自己频繁跳槽，多年后，仍然原地踏步，不是职位没有晋升，就是待遇不见上涨，可能家难以美满、壮志难酬、郁郁终身。放眼成功者，多数是“坚持、坚守”的楷模，遇事做事，凡事都想办法解决而不退却，不因顺境而放松、不因逆境而退步，坚持下去、机会自然来，人世间众生芸芸，各行各业竞争都十分激烈，暴利时代、轻松工作的日子一去不复返了，即使官二代、富二代，如果没有拼打、坚持的精神，美好的今天也只能是昙花一现。
根据经验，不管你偶然选择了哪家单位作为你的第一份工作，不管它是成熟与稚嫩，不管它是完善与混乱，它能够来到世间并存在至今，一定有它的生存之道，一定有它的立世之本，这些都是应当认真研究与学习并发扬光大的，只有你走进这些，才能发现混乱之下也埋藏着十分有道理的东西，表面上的完善也有不少不合理的事情，面对这些，浅尝辄止怎么可能窥其真谛，没有五年八年怎么能够领悟深刻，除非它真的短期内被市场无情淘汰，但你从中同样体会到了生存的价值和艰辛，有了以上这些属于自己精神和血液中的体会，而不为他人言辞所左右，在面对自己的第二步时，就敢说“我已经准备得更好了”。
不知道楼主因为“太安逸”而“下定决心”离开接触了4年左右的快递业，是翅膀硬了还是想“对自己要狠一点”，是无法从安逸中“严格要求自己学习”还是“厌倦了围城的生活而觉得外面的世界更精彩”，其间是非与对错，让各位评说、让时间应验、让楼主体验。
2、转行如婚姻要慎重。
我们常说“隔行如隔山”，跳槽本行业还有资本选择，因为你有经验，可以为新东家立马带来效益、作出贡献，如果是选择另一行当，虽有时间堆积起来的人生阅历，但行业经历只能从零开始，那么，起点的职位、待遇可想而知，还有新的制度、流程、习惯、同事、领导需要适应，为什么许多草率的二婚、三婚后，心底还是觉得头婚好。
互联网发展十分迅速，机会也非常多，有盖茨、马云为榜样，但多少人被他们踩在地下而没有时间呻吟，多少互联网公司一夜之间消失，你可曾了解？快如流星的发展和创新你适应吗？况且还是福利待遇、岗位都没有达到你的要求，难道只因是“互联网”三个字吸引了你，只因原来太安逸的生活让你无趣而来寻找刺激，原来做绩效模块变成今天只算绩效奖金的变化，在面试时没有沟通到位？
我经常说，跳槽不能只看招聘简章上写的和面试官说的东西，这只是冰山一角，多数内容需要自己通过寻问面试官、单位员工或通过行业群甚至自己走进食堂、宿舍去了解下，不能只看工资福利的数据，还要看管理制度、员工精神、习惯做法，写、说、做一致性有多大，同事关系如何，岗位的上升空间和晋升管理办法是怎么样的，宁愿花时间多考察一下，也不要轻易迈进新东家的大门，特别是那些“入职相对容易”的单位更要慎重，比如：不体验、不背调，今天面试明天就可以入职等，极可能是“入职容易，离职更容易”，也就是，随意性非常大、老板喜欢按照自己的爱好决策。
3、退一步会海阔天空。
目前happy不起来只因“心理有落差”，改变这个状况的方法其实只有二条，一是离开再跳槽，但可能遇到让你更有落差的单位；二是选择留下来，环境改变不了，就改变我自己，自己去适应同事、工作节奏，把工作做得更完善、更精致，虽然负责的内容只是核算绩效奖金，就做到滴水不漏、任何人发现不了任何失误，而且及时核算出来。这样，先把自己的本职做到无可挑剔，而且十分顺手，还可以提出十分中肯并且适合公司实际情况的合理化建议，并亲自组织实施，这样，久而久之，你将获得承担更多、更重要的工作。看到下属很能干、能胜任更多的工作，任何上级都会开心而且感觉自己非常有成就感。
4、可以进近他读懂他。
换单位首先面临的就是新环境、新同事，根据人际交往“敏感距离”经验，陌生人交往开始只能是基本的认识，不可能相互之间说真话、露真情，如果第一印象不是太好的话更需要花较多的时间去一步步了解、理解、谅解，一般来讲，作为新人，不管你职位、年龄如何，都应当主动向同事们走近，参与到他们的活动、节奏中去，工作上有交流，生活中常沟通，常常帮助同事，原则事情有轻易让步，只有这样，你才能成为他们的一员，同事关系才会慢慢融洽起来。相反，如果老想着自己过去的风光和业绩，或者表现出看不惯某些同事的做法，这就会疏远与同事的关系，让自己的生活无伴、工作无助，新关系没有打开，工作怎么开展？
在工作上，即使有好的想法或做法，也不要下车伊始，应当先遵照原来的做法，充分理解老做法的道理或精神实质，确实发现其中不合理之处，并得到多数相关员工的认可后再提出，这样更容易得到实施；当然，如果一味只按照原来的做法行事，别人就会认为你能力一般，没有什么本事，慢慢的，别人也不会看重你。另外，自己负责绩效奖金的核算，一定要坚持原则，绝不能给那些想开后门、要求多算资金的人方便，否则，你的饭碗可能不保，而且这种利益朋友也不可靠，说不定哪天就在背后给你来一刀、阴了你都不知道。
所以，做一个讲原则不失灵活、有工作更有生活、幽默有情趣的人，从本职工作出发，做好每件事，一定能够从同事融洽的关系和工作点滴业绩中获得满足和快乐，happy不就自然而来。
真心的道一句，当员工难、做老板更难，竞争太大，你忍受不了别人能忍受，机会就是别人的，天下虽大，哪里都有人间冷暖，哪里都是黑乌鸦，唯一可以改变的：有且只有你自己。