既然是避税，那就是违法了，如何再来谈合理，要想合理了却不合法，要想合法了却无法做到合理，所以在面对这个题目之前，我思绪很久，招是有，但都违法，让我如何下笔，呵呵。其实在私企，根本没这么复杂，也就是说这个题目不成立，肯定是要避税的，但私企大多都财务不规范，加之政府查处的又少，完全可以另立名目的来发放奖金，象征意义上的扣点税而已。那就写点我个人的感受吧。

1、分批次分多次发放。

      呵呵，别说你公司么有，对，别躲，说的就是你。开个玩笑，一般公司都会给员工开设2个不同银行的账户，要避税的经过精简的部分用公司账号拨款，另外部分由公司财务人员以私人账号转账的形式进行。有时候也分多次，一般这种情况是针对奖金数额不那么多的情况，可以直接分2个账号进行拨款进行。

2、以现金形式或礼券形式发放。

      这个就更简单了，塞在红包里，发现金嘛。财务写个单子，老板签字了，拿着单子到出纳去领钱即可。当然公司还有其他的一些奖励也是发红包的，针对年终奖这块，数额比较大的，也可以直接老板领好现金，当面交给员工，这个最常用了。

3、以领取货款形式发放。

      针对数额还要大的年终奖，除掉要扣税的部分，剩下部分还是较大的，一般财务想了个招，让员工自己以个人的名义去税务局开张票，现在开票很简单，个人只要拿身份证去交掉税费就可以了，员工拿着税票直接到财务来领钱，变相以领货款的形式来领年终奖。这个当然是数额很大的了，要不然谁会这么劳民伤财的去干这事。

4、增加公积金的形式发放。

      这儿我这还没实行公积金，但是一个很好的处理奖金的办法，要向前辈们学习。