昆明誉明投资开发有限公司面向社会

公开选聘10名工作人员公告

　　昆明誉明投资开发有限公司（以下简称“公司”）是“两区”国有独资公司，于2011年3月注册成立。为进一步加强优化公司人才队伍结构，促进公司可持续发展，根据工作需要，经公司董事会研究决定，招聘10名从事综合管理、专业技术、技能性工作的劳动合同制工作人员。现将有关招聘事项公告如下：

一、招聘对象及范围

面向社会公开招聘。

二、招聘人员基本条件

（一）思想政治素质好，品行端正，遵纪守法，爱岗敬业，团队意识和责任心强；

（二）认同“两区”管委会和公司战略方针及相关政策规定；

（三）具有全日制普通高等院校大学本科及以上学历;

（四）年龄在35周岁以下（即1978年12月1日之后出生）；

（五）身体健康、具有正常履行招聘岗位职责的身体条件；

（六）符合公司所要求的其他条件，能熟练操作计算机。

（七）报名时已有工作单位的，报名前必须取得原工作单位的同意并盖章，正式录取前必须与原工作单位解除劳动合同或聘用合同。

有下列情形之一的人员，不得报名：

（一）受过刑事处罚的；

（二）受到党纪、政纪处分，处分期限未满的；

（三）正在接受有关部门调查尚未做出结论的;

（四）其他不宜参加公开招聘情形的。

三、工资待遇及福利

（一）试用期待遇

试用期驾驶员待遇为基本工资2400元/月，其他人员待遇为基本工资3000元/月，试用期为3个月，试用期不纳入公司绩效考核体系。

（二）正式聘用后的待遇

试用合格后，由公司和聘用人员签订劳动合同，待遇由工资、 保险、奖金、福利四部分组成。

1.工资待遇

工资=工资基数×工资系数。

工资级别分为三级：即普通三级、普通二级、普通一级，初次聘用工资级别为普通三级，其系数值为1.0，招聘人员连续三年考核在称职以上档次的，可以晋升一个工资级别.

2013年招聘的人员，工资基数驾驶员初定为2400元/月，其他人员为3000元/月，以后每年可根据实际情况进行调整。

驾驶员初聘人员工资=工资基数×工资系数=2400x1.0=2400元/月。

其他初聘人员工资=工资基数×工资系数=3000x1.0=3000元/月。

2.社会保险

正式聘用人员享受“五险”待遇，即参加职工养老、工伤、失业、生育和医疗五种保险，相关费用按照规定进行缴纳。

3.绩效奖金

正式聘用人员纳入公司绩效考核体系，初聘人员绩效考核奖金约600元/月，之后随聘用级别的提升逐步提高。

4.其他福利

正式聘用人员享受同等在职在编人员的福利待遇和带薪休假等福利制度。

 四、招聘岗位

详见《昆明誉明公司面向社会公开选聘10名工作人员岗位需求表》。

五、招聘步骤

（一）报名和资格审查阶段：

1．报名方式：采用网络报名方式，由考生将“报名资料”通过电子邮件方式发送到公司报名邮箱kmymgs@163.com。考生可以通过0871-62760070或15087084839对“两区”和公司现状和报考岗位情况进行咨询了解。

2．报名材料：

（1）报名登记表1份。

（2）详细的个人简历和工作学习情况。

（3）有工作单位的持单位同意报考证明1份；特岗教师、大学生村官、三支一扶、西部志愿者提供相关聘用合同和组织人事部门同意报考证明。

（4）报考人员的毕业证、学位证、身份证各1份。

以上资料在报名时需将原件扫描或拍照，压缩文件后命名，例如“王小红”，发到报名邮箱即可，原件在确定进入面试，进行资格终审时审核。

3.报名时间：2013年11月22日至2013年11月28日。

4．注意事项：考生应保证提供的联系方式和证件材料真实准确，证件材料不实的取消应聘资格；因联系不上考生造成的后果由考生自行承担。报考人员食宿、交通等费用自理。

5.资格审查：公司对考生提供的相关材料及与岗位的匹配性进行审核；对符合报名条件的人员，电话告知其参加笔试。

（二）笔试

2013年11月30日（星期六），倘甸镇马街小学（倘甸镇人民政府正对面100米处），可从昆明北部汽车客运站乘车至“两区”倘甸镇（寻甸马街）。

（三）面试

本次面试目的是为公司招聘贤才，不收取任何费用，面试人员按笔试成绩1：2的比例进入。面试等招考程序在纪工委监督下进行。

1.资格终审、面试。

（1）资格终审：进入面试的考生必须在面试前携带报名表、本人身份证及相关证件在面试地点进行资格终审。

（2）面试：面试采用结构化面试，面试成绩满分100分（面试参照公务员面试方式组织，公司组织考官参加），面试成绩当场公布。

2．面试时间及地点

面试时间：以具体电话通知为准。

面试地点：以具体电话通知为准。

（四）成绩计算

考生总成绩：笔试成绩*40%+面试成绩*40%+考察成绩*20%。

总成绩将及时在“两区”政务网站上公布，请考生自行查询。

通过面试考生，本次未被聘用的考生，其资料进入公司人才储备库，如出现职务空缺可按相关程序进行聘用。

（五）考察和体检

根据考生笔试+面试成绩，由高分到低分按1:2的比例进行考察，考察主要对拟聘考生的政治素质、道德品质、工作能力等方面进行综合评价。考察结束后，按总成绩从高分到低分1:1的比例进行体检。

体检由公司统一组织到指定的县级以上医院进行体检，体检标准参照《公务员录用体检标准（试行）》执行，体检费用由考生自行承担，体检不合格者不予录用。

体检不合格出现职位空缺的，可根据总成绩从高分到低分依次进行递补。

（六）拟聘人员公示

公司根据考察及体检结果确定拟聘人员，并在“两区”政务网站公示5日。

有下列情形之一的，视为自动放弃，可根据应聘人员从高分到低分依次递补：

1．拟聘人员自愿放弃聘用的（本人需提交书面说明）；

2．公示期满后10日内，联系不上拟聘人员本人的。

（七）聘用

1、公示期满，无影响招聘的情形，由公司按照《劳动法》、《劳动合同法》与聘用人员签订劳动合同。

2、招聘人员劳动合同期限为3年，试用期为3个月。录用后由公司按照一年一聘的原则与聘用人员签订聘书。

3、招聘人员的管理按照公司相关规定进行管理。

六、本公告内容由昆明誉明投资开发有限公司负责解释。

附件：

1、《报名登记表》

2、《岗位需求表》