企业面试评分表
作者：云南招聘 时间：2015/12/5 阅读：766次
| 面试评分表 |
| 姓名 |
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性别 |
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学历 |
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专业 |
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拟申请职位 |
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| 评分要素 |
语言表达能力 |
逻辑思维能力 |
责任感与进取心 |
组织协调能力 |
应变能力 |
举止仪表 |
| 分 值 |
20分 |
20分 |
20分 |
20分 |
15分 |
5分 |
| 评分标准及其评分要点 |
好 |
15——20 |
15——20 |
15——20 |
15——20 |
11——15 |
4——5 |
| 表达准确、简洁、大方；叙述流畅得体，无语病。 |
层次清晰，主次分明，条理清楚，善于综合分析，逻辑性强，思维面广。 |
诚实负责，自信务实；有进取心、工作踏实、谦逊，回答问题有分寸。 |
具有较强的计划、控制、组织和协调能力。计划周密可行；组织能力强；重视团队协作，沟通技巧、方式、方法得当。 |
能对事物的变化迅速作出反映；具有较强的应急能力；处理问题恰当、得体，心理承受能力强。 |
文化素养高，举止得体、文雅端庄。 |
| 中 |
10——14 |
10——14 |
10——14 |
10——14 |
5——10 |
2——3 |
| 表达比较清楚，叙述比较通顺，不够简洁，有一定语病和矛盾。 |
有一定的条理和主次；具有一定德逻辑性，能对问题进行归纳和总结 |
具有一定的进取心和自信；但是有一些好高骛远，不切合实际 |
做事有计划，但是不够严谨；有一定组织能力和合作精神；具有一定的协作精神。 |
能对事物的变化作出反映；具有一定的心理承受能力。 |
有一定的文化素养，举止大方，穿着整齐。 |
| 差 |
0——9 |
0——9 |
0——9 |
0——9 |
0——5 |
0——1 |
| 表达不准确，言语不流畅、累赘、混乱；前后矛盾严重。 |
条理混乱，内容混杂，欠缺逻辑性，思维面窄。 |
回答问题绕弯子，做事不负责任、不诚信，华而不实，哗众取宠。 |
做事无计划、考虑不周到，缺乏组织管理意识，缺乏沟通、协调和组织能力。 |
对事物的变化、发展反映迟钝，不知所措，容易受外界干扰产生情绪失控。 |
文化素养差；穿着不得体；举止不得当；多余动作多。 |
| 初评单项得分 |
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| 专业面试得分 |
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| 综合面试得分 |
分项 |
言语表达 |
逻辑思维 |
责任感与进取心 |
组织协调 |
应变能力 |
举止 |
实践能力 |
| 小计 |
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| 评委评语 |
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| 年 月 日 |
| 备注：1、各评委评分实行不记名制。最后总评分采取去掉最低分和最高分，采用加权平均的方式择优录取。 |
| 2、综合面试评分采用100分制。言语表达占10%，逻辑思维占7%，责任感与进取心占10%，组织协调8%，应变能力10%，举止5%；实践能力占50%。 |
| 3、初评和复试由行政人事部安排专员负责；专业面试和实践能力面试由用人部门负责考核。 |
| 4、该评分表评分完毕后统一交行政人事部。该表存入新入职员工的人事档案，以备查验。 |
来源：ynhr