为加强昆明倘 甸 产 业 园 区轿子山旅游开发区管委会（以下简称“两区”）人才队伍建设，进一步推进和深化行政体制机制创新，加快经济社会发展，按照“小机构、大服务”和“精简、统一、效能”的原则，结合“两区”管委会工作实际，经研究决定，面向社会招聘65名从事综合管理、专业技术、技能性工作的劳动合同制工作人员。现将有关招聘事项公告如下：

    一、招聘对象

    符合招聘基本条件和岗位具体要求的各类高等院校应往届毕业生（公告发布之日已经毕业）及社会在职、非在职人员。

    二、招聘人员基本条件

     (一)思想政治素质好，品行端正，遵纪守法，爱岗敬业，团队意识和责任心强；

    （二）认同“两区”管委会战略方针及相关政策规定；

    （三）具有全日制普通高等院校大学本科及以上学历;

    （四）年龄在18周岁以上35周岁以下（即1978年3月1日至1995年3月1日之间出生的人员）；

    （五）身体健康、具有正常履行招聘岗位职责的身体条件；

    （六）符合《“两区”各办部局面向社会公开招聘工作人员岗位需求汇总表》所要求的其他条件，能熟练操作计算机。

    （七）报名时已有工作单位的，报名前必须取得原工作单位的同意并盖章，正式录取前必须与原工作单位解除劳动合同或聘用合同。

    有下列情形之一的人员，不得报名：

    （一）受过刑事处罚的；

    （二）受到党纪、政纪处分，处分期限未满的；

    （三）正在接受有关部门调查尚未做出结论的;

    （四）其他不宜参加公开招聘情形的。

    三、工资待遇及福利

    （一）试用期待遇

    试用期待遇为基本工资3000元/月，试用期不纳入管委会奖金考核体系。

    （二）正式聘用后的待遇

    试用合格后，由用人单位和聘用人员签订劳动合同，待遇由工资、 保险、奖金、福利四部分组成。

    1.工资待遇

    工资=工资基数×工资系数。

    工资级别分为三级：即普通三级、普通二级、普通一级，初次聘用工资级别为普通三级，其系数值为1.0，招聘人员连续三年考核在称职以上档次的，可以晋升一个工资级别.

    2013年招聘的人员，工资基数初定为3000元/月，以后每年可根据实际情况进行调整。

    初聘人员工资=工资基数×工资系数=3000x1.0=3000元/月。

    2.社会保险

    正式聘用人员享受“五险”待遇，即参加职工养老、工伤、失业、生育和医疗五种保险，相关费用按照规定进行缴纳。

    养老、工伤、失业、生育和医疗五种保险费用初步估算：五险合计约1330元/月，单位承担约1000元，个人承担约330元。 

    3.奖金

    正式聘用人员纳入管委会奖金考核体系，按照聘用级别同等享受管委会《绩效考核》、《项目考核》、《年终考核》等考核奖金。其中：初聘人员绩效考核奖金约600元/月，之后随聘用级别的提升逐步提高，此项奖金待“两区”绩效考核办法正式印发后实施，此为初步估算数据；年终考核奖金每年年底确定。

    4.其他福利

    正式聘用人员享受同等在职在编人员的福利待遇和带薪休假等福利制度。

    四、招聘岗位及岗位要求

    详见《“两区”各办部局面向社会公开招聘工作人员岗位需求汇总表》。

    五、招聘步骤

    （一）报名和资格审查阶段：

    1．报名时间：自公告发布之日起至2013年3月12日下午5：00。

    2．报名方式：采用网络报名方式，由考生将“报名资料”通过电子邮件方式发送到人力资源和社会保障局报名邮箱tdrsjzk@163.com。考生可以通过“两区”政务网站（http://td.km.gov.cn）和各单位的联系方式对“两区“现状和报考岗位情况进行咨询了解。

    3．报名材料：

    （1）报名登记表1份（从http://td.km.gov.cn “两区”政务网站、http://rsj.km.gov.cn昆明市人力资源和社会保障局网站、http://www.100job.cn昆明人才网下载）； 两区”政务网站http://td.km.gov.cn为本次招聘工作公布信息的主网站，具体信息在“人事信息”栏目查看。

    （2）有工作单位的持单位同意报考证明1份；特岗教师、大学生村官、三支一扶、西部志愿者提供相关聘用合同和组织人事部门同意报考证明；应届毕业生提供就业登记证或报道证。

    （3）报考人员的毕业证、学位证、身份证各1份。

    以上资料在报名时需将原件扫描或拍照，压缩文件后，命名为“招考单位+姓名”例如“旅游局王小红”，发到报名邮箱即可，原件在确定进入面试，进行资格终审时审核。

    4．注意事项：每人限报1个岗位；考生应保证提供的联系方式和证件材料真实准确，证件材料不实的取消应聘资格；因联系不上考生造成的后果由考生自行承担。报考人员食宿、交通等费用自理。

    5.资格审查：“两区”人力资源和社会保障局对考生提供的相关材料及与岗位的匹配性进行审核；对符合报名条件的人员，在报名结束后2个工作日内在“两区”政务网站公布。

    资格审查中，如条件不符和发现有弄虚作假者一律取消报考资格。资格审查合格参加笔试的人数与岗位招聘人数的比例不低于3：1才可开考。达不到比例的岗位，经领导小组同意，开考比例可以适当放宽，也可对报名岗位进行合并开考。

    （二）笔试和面试

    本次考试目的是为“两区”招聘贤才，不收取任何考试费用，全部费用由管委会承担，笔试、面试等招考程序在纪工委监督下进行。

    1．笔试

    采取闭卷的形式进行。笔试主要内容为时事政治、“两区”区情、公文写作、行政能力测试等。笔试成绩满分100分，考试时间为120分钟，笔试时考生必须携带本人身份证、 报名登记表进行身份确认，否则视为自愿放弃。笔试成绩将及时在“两区”政务网站进行公布。

    笔试时间：初定2013年3月16日（星期六）上午9:00-11:00（请考生提前45分钟进入考场进行身份确认）

    笔试地点：寻甸二中（原寻甸县倘甸镇）

    2．资格终审、面试。

    （1）面试人员确定：根据各岗位笔试成绩，由高分到低分按岗位招聘人数与面试人数1：2的比例确定面试人选。考生自愿放弃的面试资格的，空缺的名额按笔试成绩从高分到低分依次递补。因该岗位无人递补可进行归并或等额面试或取消招聘计划。

    （2）资格终审：面试前，进入面试的考生必须在面试前3个工作日携带报名表、本人身份证及相关证件用人单位和人力资源和社会保障局资格终审。

    （3）面试：面试采用结构化面试，面试成绩满分100分（面试工作参照公务员面试方式组织，用人单位最多派两名考官参加），面试成绩现场公布。

    面试时间：初定2013年3月23日，以具体通知为准。

    面试地点：寻甸二中（原寻甸县倘甸镇）。

    考生总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

    本次招聘的总成绩合格分数线为70分，总成绩在70分以下的取消录用资格。总成绩将及时在“两区”政务网站上公布，请考生自行查询。

    通过笔试、面试且总成绩在最低分数控制线以上，本次未被聘用的考生，其资料进入“两区”人才储备库，如出现职务空缺可直接进行聘用。

    （三）体检和考核

    面试结束后，将在面试最低控制分数线以上人员中，按照综合成绩从高到低的顺序，等额确定进入体检和考察的人选。

    体检由用人单位统一组织到指定的县级以上医院进行体检，体检标准参照《公务员录用体检标准（试行）》执行，体检费用由考生自行承担，体检不合格者不予录用。

    对体检合格人员，由用人单位组织考察组对拟聘考生的政治素质、道德品质、工作能力等方面按照1：1的比例进行考察，力求做到全面，客观、公正。对于考察不合格的不予录用。

    体检、考察不合格出现职位空缺的，可根据总成绩从高分到低分依次递补进行体检及考察。

    各用人单位于2013年4月5日前，完成本单位拟聘用人员的体检和考察工作。

    （四）拟聘人员公示

    “两区”人力资源和社会保障局根据体检及考察结果确定拟聘人员，并在“两区”政务网站公示5日。

    有下列情形之一的，视为自动放弃，可根据应聘人员从高分到低分依次递补：

    1．拟聘人员自愿放弃聘用的（本人需提交书面说明）；

    2．公示期满后10日内，联系不上拟聘人员本人的。
 
    （五）聘用

    1、公示期满，无影响招聘的情形，由“两区”人力资源中心按照《劳动法》、《劳动合同法》与聘用人员签订劳动合同。

    2、招聘人员劳动合同期限为3年，试用期为3个月。录用后由用人单位按照一年一聘的原则与聘用人员签订聘书。

    3、招聘人员的管理按照《昆明倘 甸 产 业 园 区轿子山旅游开发区管委会招聘人员管理办法》相关规定进行管理。

    六、本公告内容由“两区”人力资源和社会保障局负责解释。

    附件：

    1、《报名表登记表》

    2、《“两区”各办、部、局面向社会公开招聘工作人员岗位需求汇总表》

    3、《2013年“两区”管委会各招聘单位联系方式》

    4、《公务员体检标准》 





                              “两区”人力资源和社会保障局 

                                      2013年3月1日