岗位职责 ：
1、收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助制定各部门考核指标；
2、协助设计考核策划方案，参与各部门考核方案的实施工作；整理和分析考核信息，反馈各部门考核结果；
3、负责薪资的核算发放，社会保险、商业保险办理等薪酬基本业务的操作、实施；
4、负责成本预算、薪酬数据分析及统计，并提供相应报表；
5、解决日常的薪酬绩效问题，并提供支持和建议；
6、了解掌握与薪酬绩效相关的各项政策，并作相应调整；
7、建立人员考核管理信息库，维护信息系统数据。
任职资格 ：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、一年以上薪资绩效实务操作经验；
3、熟悉公司的人力资源政策，掌握一定绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法；熟悉国家劳动人事政策法规；
4、工作有条理性、计划性，亲和力强，原则性强，正直踏实，耐心、细心、办事沉稳细致，沟通协调能力强，团队协作精神；
5、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘，良好的沟通和理解能力，处事灵活、有条理；
6、数字敏感度好，善于进行数据分析，熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。