工作描述：主要工作：
1、拟定、修改、完善人力资源管理规章制度。
2、协助公司做相应的人员规划，招聘面试岗位所需人员，办理招聘录用、调动、离职系列手续。
3、合同签订、办理社保、公积金、补充医疗保险、互助医疗保险，企业年金等相关事宜。
4、员工劳动关系管理，建立和谐劳动关系。
5、工资总额、人工成本预算调控，工资福利等核算、发放管理（包括住房补贴和节日慰问等）。
6、协助做好绩效管理、绩效考核等，提供有关方面的建议。
7、拟定、实施员工培训计划，做好培训管理，也自己授课。
8、专业技术职称申报、评审、聘用管理。
9、退休、内退手续办理，退休、内退人员管理工作。
10、熟练操作SAP系统HR模块、熟练运用WORD、EXCEL、PPT等软件。
11、对接政府、集团等，上报各种资料和报表。
12、兼职管理公司档案（包括职工个人人事档案、文书档案、科技档案和人力资源管理档案等）。
13、配合其他的人事、党纪、行政、工会等各岗位做好部门相关工作。
14、工作之余，主动写文章，搞宣传，积极参加公司人事、党纪、行政、工会等组织的各项集体活动。
15、参加党员双报到工作等。
16、指导各部门劳资员开展相关工作。