一汽-大众打造适用人才方阵
作者：一汽-大众 时间：2015/12/5 阅读：718次
一汽-大众汽车有限公司（以下简称一汽-大众）人才培养校企联盟活动陆续在吉林大学、哈尔滨工业大学、大连理工大学和一汽高专等学校展开后，一大批品学兼优的适用人才在一汽-大众各工作岗位锻炼实践后发挥了积极作用。近日，一汽-大众又做出计划在今年继续招收150名大学生作为公司战略人才储备的决定，这是该公司通过校企合作搭建人才培养，积极拓宽大学生就业渠道而采取的新举措。
与高校“联姻”，寻求适用人才是一汽-大众建立国内领先的人才开发体系，创造最具吸引力的人力资源环境，让员工掌握未来，为一汽-大众经营管理和未来发展赢得竞争优势的有效途径。为使各高校学生对一汽-大众的基本情况有个直观的了解，一汽-大众通过报纸广告、网络、海报、宣传册等方式将公司简介、企业文化、人资政策等内容及时向各高校学生宣传。在校园招聘活动实施中，由一汽-大众经管会成员及部分高级经理分别走进各大高校开展宣讲活动，相关部门负责人对学生最关心的人力资源政策进行宣讲，在招聘环节中，通过考评、能力测评、小组活动以及面试等方法的组织实施，处处体现出了对学生的人文关怀，在学生中树立了良好的企业形象。
从2006年起，一汽-大众分别在吉林大学、哈尔滨工业大学和大连理工大学三所学校举办了预开发班，累计进入预开发班的学员已有208人，同时一汽-大众还提供他们学习德语的师资和经费，并为学生提供到公司实习机会。新毕业大学生入公司后，一汽-大众为他们安排一年的见习期，制定见习计划，参加平台培训，指定导师辅导，不定期召开交流会，还在其中选拔优秀学生作为管理实习进行为期一年半的培训，开通快速成长之路。薪酬方面，一汽-大众严格按照岗位、绩效、能力付薪的原则，提供有竞争力的薪酬和福利，为大学生提供安置费、住房无息贷款等吸引人才政策。职业生涯方面为技术管理人员开辟了“领导之路”和“专家之路”，员工和公司共同成长，吸引和留住人才。
2008年，一汽-大众开展了与东北五校（吉大、哈工大、东北大学、大连理工、哈工程）合作论坛，围绕“校企携手，加速汽车人才培养”、“当前合资企业需要什么样的人才”等相关话题进行研讨。活动期间一汽-大众还向上述5所高校及清华、天大捐赠了30多台发动机、变速箱及前端车等汽车零部件用于教学实验。除此之外，一汽-大众还邀请国内13所高校280名学生来公司进行实习体验之旅，组织参观、实习，了解公司产品发展，组织学生开展形式多样的拓展训练，与公司年轻经理共同分享经理人员在一汽－大众的成长经历，零距离与各部门及生产线员工接触及了解公司的企业文化等等，并向学生宣传企业的优秀业绩、关爱文化和企业社会责任等方面的内容。
“强化校企合作，提高就业质量”现已成为一汽-大众与各高校长远发展的共识。一汽-大众相关负责人表示，校企合作是培养技能人才的重要途径，加强校企合作，是提升员工素质的有效途径，也是增强广大学生核心竞争力和自主创新能力的重要举措，既是企业发展的需要，更是学校发展的重要保障。
一汽-大众通过校企合作的就业新模式，即有力地推进了新形势下毕业生的就业工作，又整合了多方资源，为企业培育了多方面的适用人才。
来源：一汽-大众