面试的时候，怎么样才能达到最佳状态？
我是一个有2年工作经验的HR，毕业后一直在在一家网游公司做绩效专员，由于个人原因，目前已经向公司提出离职申请，虽然知道现在并不是一个找工作好季节，可还是决定离开。
上周我开始投递简历，并且接到一家上市公司的面试邀请，可是面试情况并不理想，我已经感觉到自己被淘汰了。虽然之前做了一些准备工作，可是正式面试的时候还是很紧张，甚至被问到一些之前做过的、有经验的工作，回答的也不好。不同工作经验候选人，应聘不同等级的岗位，准备工作各有不同。
应聘主管类基础岗位，年轻求职者，对于职业生涯规划和倾向还处于探索阶段，求职过程被动性较高，面试重点在于“拿到offer”，尽量满足岗位要求。准备工作包括：
一、信息、技能
1、简历涉及到的信息。准确掌握自己简历上的信息。核心模块基本为：工作业绩，汇报关系，项目经验，执业资格相关，技能相关。涉及数字类业绩的，要注意说明业绩相对水平，涉及到工作成果的，注意准备好相关证明，设计手稿、程序、文章等一切可在面试过程中展示的成果。
2、应聘岗位涉及到的技能。很多岗位还对技能问题设置笔试。语言技能相关，就做好面试语言交流的腹稿。
3、应聘公司信息。公司所在行业地位、产品信息、组织架构、企业文化、管理风格等。这部分是需要下功夫搜集的，网络搜集公开信息，知乎、大街、猎聘，还有最重要的度娘，年轻人有诸多中办法去研究目标公司的情况，就是详细程度的问题。经过这个过程，求职者差不多就能给应聘岗位做个侧写了。
4、符合应聘岗位能力要求、应聘公司文化的自我介绍。这个必要性就不用多说了，同时准备好离职原因、对前任领导的评价、优缺点等常见问题。准备的充分程度细致程度，会对面试成败起非常大的作用。
二、心态、仪表
1、真实自然表现自我的心态。真实的表达自我，有利于面试官准确判断。我们是要争取发挥自己技能特长符合职业倾向的工作机会。鉴于我们对工作平台、人岗匹配的判断缺乏经验的现状，让面试官替我们干这个活儿吧。
2、符合目标企业要求的仪表。面试过程中的仪表对面试结果起到至关重要的作用。企业招聘绕不开颜值这个话题。同等条件下，一定挑选颜值高的。颜值中等水平的，就要靠气质取胜。总之，仪表按照职业化标准准备就没有错。
应聘中级管理岗位，经验丰富的求职者，已经对工作内容、方式、氛围有相对明确的需求，面试重点是了解岗位匹配度。面试前的准备远远超过面试过程的准备。也就是说这类求职者更多关注的不是如何获得面试更好的状态了，而是取得更好的效果。
一、了解目标公司、岗位信息
1、目标岗位匹配程度。薪酬福利、工作内容、工作形式、权责界面、技术方向、汇报关系、晋升空间。同时还要关注岗位空缺或者增设的原因。这些信息越详细越好。这里说明一些需要关注的点。
薪酬除了关注税前税后，还有具体的结构；考核工资，要尽可能了解绩效考核制度；承诺的年终奖金，要了解奖金考核方式。很多候选人也会关注福利，保险公积金外，也就是了解补充医疗、其他保险和假期。
权责界面，目标岗位负责的业务，与业务上下游的权责划分，团队管理的权限，业绩考核的内容和方式。
招聘原因，前任离职或增设岗位的原因。这些原因就是公司用人风格、企业文化、发展定位的体现。
2、目标公司匹配程度。中级管理职业生涯阶段，职业平台的选择至关重要。优秀知名企业经历，肯定是良好跳板；潜力大发展快的创业企业经历，可以与企业共同成长分享胜利。对目标公司的盈利水平、行业排名、发展定位、企业文化等方面尽可能了解，信息越充分越好。
最好的获得信息的渠道是人脉圈子，如果是猎头推荐的岗位，猎头也会给你第一手信息。
二、确定自己的求职意愿
1、客观的职业能力倾向。了解自己适合做什么。职业能力倾向测试有很多，可以从网络上选一个测试。也可以做一下九型人格之类的测试。
2、主观的求职动机分析。现阶段的生活状态，工作方式偏好，职业生涯规划。
应聘高级管理岗位，职场达人们不会关注面试技巧了，职业相对于他们应该是事业的概念。达人们更关注平台、核心管理团队气质、个人价值体现等更加高级的工作体验。闲话先行：
当我们在人力资源部门待久了，见识了各式各样的求职者和面试了各种各样的人群后，或许能总结出一些属于人力资源从业者应该有的独到眼光。这个跟我们在这个特殊部门所决定，日复一日的耳濡目染的影响，发现自己更适合站在面试官的角度去面试别人，那就一不小心当自己成为求职者的时候，是否一时就习惯不了这种位置的转变而一时无法接受，而让自己状况百出呢？
暂且不论这些，当你习惯在一个领域，会不会突然觉得，自己没有想象中的那么有优势？那就对了，因为当你在一个环境定下来后，有没新的变化，一发生变化，就可能变得不适用了，那该怎么办呢？我个人觉得还是可以稍微的锻炼下的。
个人一些看法和做法：
一、、试着改变自己。每个阶段都是有个特定的特征，而如果一味的怀念过去，没有考虑过自己的未来发展方向和必备能力，那就是倒退，当自己落后了，也就离淘汰不远了。我这里说指的改变，是那份心境，那份岗位、行业知识的积累，从少到多，从不熟悉到熟悉的改变。那么涉及的方面就多了。
1、心态。你是否还在为一件事情的过失而懊恼，而开始怀疑一切？那就去改变吧。每个人，都会遇到各种各样的遭遇，一两次的失败，又算的了什么？如果这些所谓的失败能更好的锻炼自我心态的调整和完善成长，又何尝是坏事呢？这种事情，应该是求之不得的机遇。
2、学识。当出社会后，你的工作经验和工作能力是否正比关系的增长呢？如果不是，那就要去改变自己的学习能力，提升自我的专业素养了，让自己从此工作能力的增长超过工作经验的增长了。
3、外在形象。出社会后，有没对自己的外在形象进行改变呢？别人看到你后，会不会觉得你一点变化都没呢？如果没有，那就开始改变自己吧，让自己从一开始的学生气变得职场人的那种外在形象，这个在自己的换工作或者是与人相处的时候，必能使自己加分不少。
4、人际关系。现在是否还在为某位人都领导说出一些违心的奉承话而反感呢？那就试着去改变下自己的那种嫉恶如仇或者是愤世嫉俗吧，同流不合污未尝不可。这里不是教你要怎么去迎合别人，而是希望能改变的更好的适应这个社会，试着去学会赞美。人与人不单单只剩下赤裸裸的溜须拍马，正常的交际能力，能让自己在面试过程中，表现的更为的优秀。
二、了解自己。
工作很多，公司也很多，但不一定什么样的公司都适合自己，也不是什么样的公司都适合自己的发展，所以，对自我的认知，也就提上了极为重要的地位，没有之一。了解自己的职业发展阶段、先阶段的职业瓶颈、自己想要获得是什么（是职位的晋升、工资的增长、人际关系的改善等）？这些都是需要考虑的问题，当考虑清楚了，再去选择，那就简单多了。
三、了解公司。
这个就不需要详细的说了，作为求职者，了解公司的情况，是必须做的功课，这样，在面试的时候，才能让别人知道我们是重视公司的，是对公司充分认可的，同样，告诉别人，想到公司上班不是一时兴起，而是考虑清楚的。尊重彼此，职场需遵守的规矩。
四、面试过程的准备。
面试，我喜欢把它作为一种能力来说。既然是种能力，那就肯定可以掌握的。这个就包含面试时的回答问题、礼仪规范、谈吐、面试环节等等的学习，这个是可以在一些现有的资料和专业人员那里学习到的，在这就不再重复。
再一段似乎没有关系的话。
面试，在很多时候，是要对上眼，所以呢，即使在你前面准备的非常充分，如果面试管和你八字不合，那也难成功。比如，人家希望招个水瓶座的，你却是处女座的，那很自然，你即使再优秀，那可能还是不会录用你的。所以，在面试中，要心态健康，面试失败了，不是代表自己能力不行，而可能是别的方面的原因，但需要不断的去总结得失，为下次华丽的转身，做好充分的准备，我相信，大家都会有个华丽的转身的。相信自己，必能收获那份满意。本案例中2年工作经验的HR，面试的时候还是很紧张，有些问题回答得不好，那么如何在面试中达到最佳状态呢？俗话说不打无准备之仗。面试前最重要的就是做好准备。
一 、知已知彼。有的面试者在接到面试电话后，简单准备或根本不准备，直接就过去了。对公司情况不了解，对岗位职责也就是过一眼，这个时候就会陷入被动。建议面试者的做法是，接到面试的电话后：
1、进入企业网站，仔细了解应聘公司。从企业介绍、企业文化到岗位职责，具体要求，这样下来就可以在脑海中大致的勾勒出企业的基本情况。
2、对比岗位要求，进行分析。我通常的做法是会对企业的岗位职责一条一条认真对比。分析哪些要求自己可以达到，哪些要求自己还有一些欠缺，哪些要求是自己的优势，分析完之后，对这个岗位的把握度有多少，做到心中有数。
3、进行预演。进行模拟一下，HR会在哪些方面进行面试。在家预演一下，把自己的思路整理一下，知道HR在面试到相关问题时自己的回答思路。或者请家人充当面试官，进行模拟面试，找出存在的不足，进行调整。
二、 事前准备。包括心理准备、面试准备。
1、心理准备。告诉自己要放松，有自信。告诉自己，不要将一次面试的成败看得太重，用心准备，顺其自然。
2、准备好面试的服装（得体大方，根据公司特点），面试所有资料，并且做好检查，避免遗漏。
3、面试当天提前到达。提前10-15分钟到达，熟悉一下环境，去洗手间整理一下仪容，在心里默默复述一遍准备的内容。不要踩着点到或迟到，避免因太赶造成自己的紧张心理。
三、在面试开始的时候微笑应对，做到应有礼节，给面试官造成一个较好的初次印象。主考官问完问题后，可以考虑五至十秒钟后再作回答，给自己一个考虑的时间。在回答时，可放慢语速，一方面表达更清楚，一方面也有时间边说边思考。所以切记，面试从头到尾应该做到讲话不急不慢，条理清楚。
总之，做好面试前准备，积极应对，充满自信，即使是一次失
败的面试，也能从中找到自己的不足之处，吸引经验，再接再厉。