尽管有规定说，企业必须在 11月 1日以后才能进大学校园“抢夺”人才，但照例地，每年 9月一开学，大四学生的“卧谈会”里便多了找工作这个新话题。大家揣度着，思量着，或心思雀跃，或觉得前路漫漫。

但就如同所有大四学生曾经走过的旅程一样，这条道路，人人必走，不得幸免。我们请来一些去年的毕业生回顾求职历程，并请可锐管理咨询公司的职业顾问来总结应届大学生毕业求职中存在的三大心理误区。

在出发寻找人生第一份工作之前，不妨一看，有则改之，无则加勉。

做CEO才有“挑战性”？

张先生 机械专业毕业生

毕业时，我们班同学小A的求职想法，至今说起来还觉得匪夷所思。

我们学校是数一数二的名牌高校，一般的校外招聘会上，简历递过去，相关行业的大公司HR见到，眼睛都要亮一亮的。按理说，小A一直找不到工作，简直是“MissionImpossible”。

问题出在他自己。说实话，这家伙绝顶聪明，从小到大都是尖子生，读书也好，打游戏也罢，都把“有没有挑战性”挂在嘴上。任何事,只要被他“征服过”，从此他都不屑一顾，打入冷宫。

大四时，他也考研。别人头悬梁锥刺股，咬紧牙关也未必考得上，他却轻轻松松，以高分录取。但最让“考研大军”气愤的是，他考上了，却压根没打算去读，别人求之不得的名额，却白白被他浪费了。问他为啥，他闲闲一句“就是为了挑战自己嘛”。气死你！

好，不读研究生，那么找工作。一般工程师的职位，他根本看不上，嫌“没有挑战性”。说出来你都不信，他瞄准的，是“公司CEO”。没经验？没关系，“这样才有挑战性”。遭HR冷眼？也没关系，此处不留人，自有留人处。

开始，我们还劝他几句，到后来，压根儿懒得再理会这个“求职狂人”。一次次碰壁后，他依然坚信天底下一定有伯乐能慧眼识珠，挑他这匹千里马去，然后把偌大一个公司拱手交给他管理。

据说后来他闲了大半年，最后还是“屈就”了普通工程师职位。没办法，现实如此，怎么可能有例外呢？

应届生求职第一大“心病”：心态浮躁

在咨询中常常遇到一些想法不切实际的应届毕业生。觉得自己名牌大学热门专业毕业，有丰富实习经历，便把对第一份工作的要求抬得很高。虽然要求做CEO恐怕算是“极品”，但希望一出校门就做到企业中层的学生却时有遇见。