如何优化网络招聘效果？

      网络招聘是企业最为常用的招聘方式。那其效果如何呢？有HR就吐槽说，未见得有那么好。因为他们在做网络招聘时经常会碰到发布的职位没人理或者多为垃圾简历，主动搜索又找不到合适简历又或者面试到访率低的困境，效果并不理想。那么，如何来改善这种局面，优化网络招聘效果，一起来讨论交流一下吧。请问：
1、你们公司常用的网络招聘渠道有哪些？效果如何？
2、就如何改善和优化网络招聘效果，结合企业实际，请谈谈你们的成功经验和好的做法。传统意义上的网络招聘，实际上就是以招聘网站为媒介的招聘，一般有两种方法，一是发布信息，坐等投递，二是主动搜索，适则联系。近几年，网络招聘渠道又增加了新的方法，如论坛、微博、QQ群、微信等。考虑到对新方法的运用并不多，经验尚不足，还是以传统网络招聘渠道为例来谈一下自己的看法吧。
    一、招聘网站要选好。招聘网站的选取是网络招聘的第一步，目前各类招聘网站林林总总数目繁多，我们是选择本地的招聘网站还是选择国内知名招聘网站，是选择专业性招聘网站还是综合性招聘网站，具体都要结合企业实际的用人需求信息来确定。可以说好的网站选取，网络招聘就成功了一半。
    二、招聘信息要适宜。网络招聘启事第一要规范，试问连启事都写不规范、问题百出的企业，求职人员该如何相信你的管理规范，如何把自己的青春奉献给你。第二要描述好招聘的需求，以免后续带给自己大量工作，却取得不了实效。第三要从求职者角度考虑，关注求职者的关注点，才能吸引求职者关注企业。
    三、应聘简历时关注。有过网招经历的同仁们，可能都有这样一个感触，那就是打开招聘网站，在里边看到有合适的应聘人员投递简历，电话打过去，人家却说“前几天投贵公司简历，但没有反应，我就新找了工作，其实我很渴望到贵公司”。事已至此，唯留遗憾。要避免这种情况，就需要我们长期关注、天天关注我们的简历库中有没有新的简历。
    四、招聘信息勤更新。一般情况，公司的招聘信息能够出现在网站的明显位置，就能够赢取好的点击。那么如何才能使公司的招聘信息出现在网站的明显位置呢？一是通过支付费用，二是通过及时刷新招聘信息。此外，也很有必要及时对招聘信息进行更新，删除过期招聘信息、增添新的需求，既有助于最大程度利用好网络平台，又避免过期招聘信息给企业带来的不良影响。
    五、简历辨识很重要。网络招聘收到的简历数量较多，但质量不敢恭维，简历中的问题有的一目了然，有的可能需要我们仔细去审查。在繁多的简历中，及时辨别出真实的、对我们有益的简历，能够提升我们的招聘速度和招聘质量，作为HR必须具备这样的技能，要能及时发现简历中的疑点，如时间衔接、逻辑合理性、简历撰写是否用心等等。
    六、应聘决策早回复。对于网上投递简历到公司的应聘者，要及时给予回复，试问您到其它公司网站应聘，投过简历却石沉大海，您是怎样的感觉，如果别人回复了您，您又有怎样的想法。不管最终的结果是否录用，作为用人部门都需要及早回复简历投递人。这是对应聘者的尊重，同时也能树立企业对外的良好形象。
    任何工作都需要有心、用心的投入其中，网络招聘亦然。我们可以通过每次与应聘者的交流中获取他们对网招的看法，听取他们的意见和建议，及时调整我们的网招思路和方法。