欢迎您来都市人才招聘网

手机APP
当前位置 首页 > 职场薪闻 > HR社区 > 企业专访 > 80、90,我想对你说
80、90,我想对你说
作者:云南招聘 时间:2015/12/5 阅读:379次

 

80、90,我想对你说

 

     老男孩登上舞台的那一刻,时间停滞、繁花盛开;90后实习警校生救出卧轨自杀者,自己却被轧断双腿;就连曾经嗤之以鼻的芙蓉姐姐,也在以曼妙的身材昭告世界,俨然已经蜕变成了潇洒小姐;还有那电视里真人秀的90后素人选手,追梦路上满载艰辛、勇往直前。

      坐在桑拿房的办公室,我安慰着自己,心静自然凉。耳边响起了伙伴们的阵阵电话声,我打开门,认真的听着每个人和客户沟通的话术,感受着他们和客户沟通的心态,看着伙伴们脸上表情的起伏变化,记录着他们打电话中的问题,想着用什么方式更好的和他们沟通,同时带给他们一些销售上的指导和帮助。说到这里,大家应该就知道了,我们是一个销售类型的公司,公司里除了我和出纳属于职能岗位外,其他的无外乎是清一色的销售人员。

 

      本期的话题是80.90后,很久没有动笔的我,看到这个话题,听到伙伴们的电话声音,忽然有了一丝丝的灵感,决定也来聊聊这个话题,目前我在我所在的公司负责人事,其实更多的是人事的招聘工作,而且招聘的人更多是以80.90后为主,而我自己也是一个不折不扣的80后,身上也有着80后的洒脱和坦然。我在工作中,遇到的更多的是80.90后的人了,接下来和大家分享几个80.90后面试以及工作中的小例子。

    ( 事情进展之)面试初印象:某天,天气还不是很炎热的一天,我周末加班做招聘,下午14:00两个身影映入了我的眼帘,两个个子高高,很漂亮的女生,确定了他们的信息,两个90后,两个青春阳光的女孩,第一印象感觉很不错;但是转念又一想,在自己的印象中,一般能把销售做的很好的都不是长的很漂亮的女生,所以又有了一丝的担心和怀疑。带着怀疑和担心,开始了我们的正式面试。

   (事情进展之)面试深入中:这两个女孩子是一起来的,按照我们公司的面试流程,我们还是分开面试了中一个女孩子我负责面试,另外一个女孩子由我们总经理负责面试,记得我提出的第一个面试的问题,是做自我介绍,她的这个环节表现的非常不错,语言表达能力很强,而且的话很真诚,我对她的第一印象还真是不错,后来又经过了几轮的问题回答,最后我觉得她还是蛮符合我们的要求的,后来给了她几分钟的提问时间,问到了底薪的问题。

当我告诉她后,我发现她的眼里有一丝不悦,后来就一直缠着我问底薪能不能增加什么的,很多东西围绕着这个底薪来说,我只是告诉她,如果她在公司表现的好的话底薪可以有所调整的,我又说了提成什么的,后来经过我自己的判断,我觉得她还是不是很符合我们的要求,我觉得一个销售如果仅仅纠结在底薪上面,那对她来说可能就没有更多奋发向上的动力了,这样她的业绩也不会特别的好。

     ( 事情进展之)人选确定中:就这样,我以两个工作日通知她为结束语结束了我们的面试,我们等了几分钟,她的好朋友也面试结束了,下午和总经理沟通的时候,总经理说她面试的那个女孩子还可以,可以培养下,我就告知我面试的那个太纠结于底薪,可能不符合我们的要求。下午五点,我正式给要录取的那个女孩子打了电话,她就问她朋友的情况,我就委婉的说了,她告诉我她们两个必须要在一起上班,一定要有个照应,另外一个人不来她也不来了。

   (事情进展之)面试随想

       当时我听了其中一个女孩子的回答哭笑不得,为他们的不成熟感觉到难过,同时也想到了曾经的我,难过的是他们只知道所谓的江湖义气,好朋友好姐妹就要在一起,而不去思考工作发展的前景及带给自己的收获。另一个方面难过的是他们这么喜欢彼此依赖,虽然是女生,但是最好不要总互相依赖的好,毕竟不可能以后的每步路别人都陪你走过,更多是依靠自己的努力,学会使自己变的成熟,变的坚强。

        最后说下自己的小心得,诚然,每个时代的人都有每个时代的一些烙印,当我们被冠上一些标签的时候,我相信那不是偶然的,那是我们真实呈现出来的一些东西,不要试图去否定,我们要试图去改变,去完善自己,跟上这个时代的脚步,用实力和事实说话,总有一天,属于90后的时代会来临,那个时候大家更多的是竖起大拇指,真心的说一句,90后真的不赖,我们佩服!

来源:都市人才网
热门推荐